Au sein de l'équipe Talent Acquisition, vos missions seront :

• Agir en tant que véritable partenaire des managers pour leurs besoins en recrutement, notamment dans leur définition et leur planification
• Rédiger et diffuser des annonces et des offres d'emploi sur les plateformes dédiées et nos réseaux sociaux
• Effectuer un sourcing actif sur LinkedIn Recruiter ainsi que sur d'autres plateformes spécialisées en fonction des postes à pourvoir
• Contrôler quotidiennement vos processus pour assurer une parfaite expérience candidat
• Participer à l'amélioration des processus et outils de recrutement
• Participer aux initiatives Campus et Marque Employeur
• Assurer une veille permanente sur les activités et évènements en lien avec le recrutement

Requirements

• Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou d'une formation spécialisée en Ressources Humaines
• Vous avez une expérience professionnelle confirmée en tant que chargé(e) de recrutement ou sur une fonction similaire
• Vous avez de bonnes connaissances de l'ensemble du cycle de recrutement et utilisez diverses techniques de sourcing
• Vous avez de bonnes capacités à présélectionner les candidats, à établir des listes de candidats présélectionnés et à interviewer les candidats
• Vous êtes curieux(se), ouvert(e) d'esprit et êtes à l’aise dans les échanges tant avec les opérationnels que les managers
• Bon niveau d'anglais écrit et oral

Ce poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 4 mois.

Chez Exotec, nous garantissons l’égalité des chances dans notre processus de recrutement. L’ensemble des candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau, de la nationalité, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre distinction protégée par la loi. Nous mettons en place un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. En rejoignant le Pacte Parité, Exotec s’engage pour un écosystème French Tech plus paritaire.