En tant que Product owner, tu seras en charge de :
Mettre en place un dispositif de discovery pour mieux connaitre les users.
Recueillir les besoins, rédiger les user stories et les user acceptance tests (ou des spécifications détaillées et des cahiers de recette).
Comprendre les enjeux front / back / API / techniques et challenger les équipes de développement en charge de la réalisation.
Etre owner de la roadmap : prioriser le backlog, construire la roadmap avec l’équipe (Monitoring/BI, facturation,Workers deep learning, outils data internes), communiquer en dehors de l’équipe, identifier les adhérences et dépendances.
Mettre en place un processus d’amélioration continue avec les features team et les BO en construisant et en alimentant des KPIs clairs pour permettre des analyses de performance.
Assurer un rôle de chef de projet : construction et tenue du planning détaillé, alerting, communication sur l’avancée des projets auprès des autres équipes et des fondateurs.
Porter et pratiquer les valeurs de l’agilité au sein de la feature team et de la société.
Collaborer avec les autres PO et les BO pour assurer un alignement global et un partage des best practices.
Diplômé(e) d’une formation initiale BAC + 5 à dominante scientifique ou commerciale
Minimum 3 ans d’expérience en tant que Product Owner sur des projets IT ou digitaux.
Energie, Banque, Assurance, Industrie, Distribution, Retail ou e-Commerce… eXalt intervient sur l’ensemble de ces secteurs.
Expérience des projets à l’interface entre les métiers, les clients finaux, les équipes techniques et les éventuels sous-traitants sur des projets IT ou eCommerce.
Excellent relationnel et goût prononcé pour la communication
Un premier entretien avec un.e Digital Sales Manager pour se découvrir mutuellement
Un second entretien avec un.e associé.e co-fondateur.rice pour aller plus loin dans les problématiques abordées en mission et les enjeux maîtrisés
Un dernier entretien avec un Consultant Senior, pour faire le point sur votre positionnement et vos compétences
Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Agile et Scrum”.