Intégré(e) au sein du pôle RH composé de la Directrice des Ressources Humaines, de 2 Responsables RH, de 2 Chargées RH et d’une Juriste en Droit Social, vous serez amené(e) à travailler auprès du Responsable Paie et ADP et d’une Assistante de paie. Vos principales missions seront de:

• Réunir, saisir et contrôler les informations relatives aux salarié(e)s pour élaborer les bulletins de paie

• Etablir la paie mensuelle (portefeuille de 400 paies)

• Saisir tous les éléments variables de paie sur les outils (absences, primes, heures supplémentaires, etc…)

• Contrôler les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise

• Commander les titres repas

• Déclarer DSN mensuelles et des déclarations annuelles

• Déclarer les arrêts de travail et des attestations de salaire

• Gérer les relations avec les organismes sociaux

• Formation BAC +3 en ressources humaines ou en gestion de paie

• 1 ou 2 ans d’expérience dans le métier

• Hard skills : Gestion de paie d’environ 300 à 400 paies en autonomie

• Soft skills : capacité d’adaptation, rigueur, organisation

• Le processus de recrutement se fera en trois temps :

  • Un premier entretien avec la Head of Recruitment & Employer Brand

  • Un second entretien avec le Responsable Paie

  • Un dernier échange avec la Chief of Staff