Digital Sales Manager H/F

CDI
Lyon
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

eXalt
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Il faut retenir 4 axes principaux pour notre Digital Sales Manager : le Business Development, l’intrapreunariat, la chasse de Talents et le Management.

Le Business Development :

  • Sonder les clients potentiels, prospecter et surtout les rencontrer
  • Identifier les « pains » et échanger sur ses besoins de conseils
  • Faire fructifier et fidéliser nos clients
  • Effectuer une veille concurrentielle permanente pour comprendre le marché et asseoir sa crédibilité
  • Co-construire les meilleures solutions d’accompagnement avec nos clients
  • Négocier et surtout … conclure des contrats !
  • Se dépasser pour sur-performer les objectifs de ventes !

Recrutement des eXaltés :

  • Identifier les talents : Chasse de tête via des scénarii pertinents, sourcing réseaux et jobboard
  • Animer les entretiens de recrutement et développer les « use case »
  • Suivre le recrutement de bout en bout (du sourcing à la signature de contrat)

Management des eXaltés :

  • Animer une équipe pluridisciplinaire de Talents UX/UI Designer, Product-Owner, Business Analyst…
  • Booster la carrière de nos talents par un suivi efficace et personnel en coordination avec notre ESM (Employee Sucess Manager)
  • Suivi et animations des rétrospectives missions des eXaltés

… et l’Intrapreunariat :

  • Gestion, suivi et développement de son centre de profit
  • Une âme d’entrepreneur et de start’uppeur

Profil recherché

  • Tu as de l’expérience dans nos métiers ou non;

  • Tu crois en eXalt – Nos talents, Nos Offres - tu ADORES la vente et le recrutement ou en tout cas tu t’en sens l’ame;

  • Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel – Tu souhaites te mettre à la place de tes clients pour être le plus pertinent

  • A l’écoute des besoins, tu ne cesses de proposer des solutions qui ont du sens

  • Le challenge est dans tes gènes – Ta « bucketlist » en est remplie !

Tu aimes : Partir à la conquête de nouveaux clients de la région lyonnaise
Tu aimes aussi : Jongler entre téléphone, mail, re-téléphone, re-mail, pour concrétiser une collaboration
Le must – Tu as déjà une expérience à partager avec nous !
Le must² - Tu connais les méthodologies Agiles, l’UX Design et le “Product Management”

Et sur le plan humain ?
Tu es à la fois eXalté(e) et eXaltant(e) !
Tu te retrouves dans les adjectifs suivants : visionnaire, curieux, inspirant, pugnace, empathique, multi-tâches … et positif !


Déroulement des entretiens

Premier échange de screening au téléphone | 15-20 min.

  1. Entretien avec Marion Hidalgo notre Head Of Recruitment & Brand Employer | 1h

  2. Echange avec un/deux membres de l’équipe lyonnaise | 1h-1h30

  3. Entretien avec nos DG d’eXalt Lyon | 1h

Envie d’en savoir plus ?

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