eXalt Lyon, cabinet de conseil tech & data, recherche son/sa prochain(e) Data Analyst Confirmé·e pour intervenir sur des projets décisionnels à forte valeur ajoutée, dans des environnements structurés et exigeants.
Tu rejoindras notre pôle Data & IA, là où les données rencontrent les enjeux métier… et où les tableaux de bord ne dorment pas dans un coin de dossier.

Mais qui sommes-nous ?
Une équipe de spécialistes convaincus que l’analyse de données, c’est plus que des graphes : c’est un levier de transformation, quand les outils sont solides, les KPIs bien choisis, et le sens business au centre.
Chez nous, un bon dashboard, c’est propre côté requêtes, pertinent côté visuel, et cohérent avec les vrais métiers.

Nos consultants accompagnent des clients comme EDF, Crédit Agricole, bioMérieux, Renault, sur des missions alliant performance, clarté et fiabilité : reporting automatisé, pilotage d’activité, analyse d’impact ou structuration de la donnée.

Chez eXalt, tu bénéficies d’un environnement cadré, de mentors internes, d’événements techniques et de partages réguliers entre consultants. Ici aussi, on met les datas à leur place : boîte à outils, outil d’analyse, et déclencheur de décisions.

Compétences attendues :

• Minimum 4 ans d’expérience en tant que Data Analyst

• Très bonne maîtrise de SQL (analyse, extraction, agrégation, modélisation)

• Maîtrise de Power BI et/ou Looker Studio, Tableau, Qlik Sens

• Connaissance avancée d’Excel, Power Query, DAX appréciés

• Capacité à construire des dashboards synthétiques, orientés usages métier

• Aise dans la mise en place de reporting automatisés et dans l’optimisation de flux existants

• Expérience des environnements décisionnels (BI), avec des enjeux opérationnels ou métier forts

• Bonne pratique des outils collaboratifs et gestion de projet : Jira, Confluence ou équivalent

Qualités personnelles :

• Forte capacité d’analyse, esprit logique, sens critique

• Goût pour la clarté, la lisibilité, la structuration des résultats

• Appétence pour la discussion métier, la compréhension du besoin utilisateur final

• Autonomie technique avec un vrai sens du travail en équipe

• Communication claire, posture coordonnée, envie de partager les bonnes pratiques

• Un premier entretien avec un Digital Sales Manager pour se découvrir mutuellement

• Un échange technique

• Un troisième entretien avec un associé pour aller plus loin dans les problématiques abordées en mission et les enjeux maîtrisés

Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre.

Venez nous rencontrer autour d’un café dans nos locaux, 6 quai Tilsitt !