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Coach Agile @eXalt LYON

Résumé du poste
CDI
Lyon
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Aptitude à animer des présentations
Méthodologies Agile
Suivi des performances
Créativité et innovation
Persévérance
+3

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

eXalt Lyon recherche son futur Coach Agile ! Notre accompagnement se situe sur des axes de Design / Product Management et Coaching dans des eco-système en transformation.

En tant que Coach Agile, vous formez et accompagnez les différentes parties prenantes de l’entreprise, dans le but de les amener à un objectif commun d’agilité.
Vous avez déjà participé à des projets de transformation d’organisation via l’implémentation de l’agilité - Les framework Kanban, Scrum, SAFe (…) n’ont plus de secret pour vous.


Profil recherché

Votre rôle est double, vous évangélisez et vous accompagnez :

⚡ Accompagner la transformation côté métiers (animation ateliers & acculturation, accompagnement de proximité)

🔎Définir l’approche agile & framework adaptés puis définir les rôles
- Mobiliser et coacher l’équipe projet à la méthode agile choisie (et en particulier le Product Owner et le Scrum Master)

🗣️ Superviser l’ensemble des travaux de coaching et d’accompagnement du projet

🚀 Cadrage Agile et plan opérationnel pour la mise en place des roadmap

🛣️  Identifier et définir le périmètre, la vision, les objectifs

🧑‍🏫 Compréhension des points de douleurs et mise en oeuvre des solutions à mettre en place

✍️ Animation de communauté d’ambassadeurs via la gamification

🖥️ Suivi de la maturité et des KPI pertinents

On reconnaît en vous :

🦾 Votre détermination et votre pugnacité
🎨Un certain sens de la créativité, de l’imagination et une belle pédagogie
🌐 Capacité à fédérer, animer une assemblée et à adapter sa communication
🦻 Et une belle force de conviction


Déroulement des entretiens

Processus de recrutement :

☎️ Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes

👤 Un premier entretien avec la chargée des ressources humaines et/ou avec un de nos DSM pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt

👥 Un second échange avec un DSM (Digital Sales Manager) pour vous parler de nos clients et nos missions

👔 Une troisième et dernière rencontre avec l’un de nos associés pour finaliser les échanges

Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre. 
Une contrainte… un des entretiens devra forcément se faire chez nous, au quai Tilsitt, le café est bon :)

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