Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de la Directrice des Ressources Humaines, de 2 Responsables des Ressources Humaines, de 2 Chargées des Ressources Humaines, d’une Juriste en Droit Social et d’un Responsable Paie et ADP, vous serez amené(e) à :

• Réunir, saisir et contrôler les informations relatives aux salarié(e)s pour élaborer les bulletins de paie:

  • Etablir la paie mensuelle

    ·       Saisie de tous les éléments variables de paie sur les outils (absences, primes, heures supplémentaires, etc…)

    ·       Contrôle des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise

    ·       Commande des titres repas

    ·       Déclaration des DSN mensuelles et des déclarations annuelles

    Déclaration des arrêts de travail et des attestations de salaire

• Etablir un suivi administratif lié à la gestion du personnel

  • Assurer la gestion administrative du personnel :

    ·       Gestion des formalités d’embauche (intégration des salarié(e)s aux outils) et de départ des salarié(e)s (solde de tout compte)

    ·       Relation avec la mutuelle/prévoyance et suivi des affiliations

    ·       Gérer les temps et l’absentéisme journalier (absences maladie, maternité, accident du travail…)

    ·       Relation avec les différentes médecines du travail et suivi des visites médicales & Information et renseignement des salariés sur leur situation administrative

• Gérer les relations avec les organismes sociaux

• Formation BAC +3 en ressources humaines ou en gestion de paie

• 1 ou 2 ans d’expérience dans le métier serait un plus (débutant bienvenu)

• Le processus de recrutement se fera en deux temps :

• Un premier entretien avec la Head of Recruitment & Employer Brand et la Directrice des Ressources Humaines .