Dans un contexte de forte croissance et de structuration financière, nous recherchons un Responsable FP&A capable de piloter, fiabiliser et projeter la performance financière de l’entreprise.

Rattaché(e) directement au Directeur Administratif & Financier, vous serez le garant du pilotage analytique, de la qualité des prévisions financières et de la construction d’un reporting à haute valeur ajoutée destiné à la Direction et aux investisseurs. Un projet majeur sera l’implémentation de NetSuite, avec la mise en place d’une granularité analytique à 5 dimensions, qui nécessitera rigueur, vision analytique et maîtrise de la donnée financière. Vos missions principales seront les suivantes :

Pilotage de la performance et reporting :

• Concevoir, fiabiliser et automatiser le reporting mensuel consolidé (P&L, cash-flow, bilan analytique).

• Produire les analyses de performance (revenus, coûts, marges, ROI, KPI financiers et opérationnels).

• Développer une culture de la donnée financière : mise en place de dashboards dynamiques (Power BI / NetSuite / Excel avancé).

Budget, Forecast et modélisation

• Piloter le processus budgétaire annuel et les Forecasts trimestriels en lien étroit avec les directions opérationnelles.

• Mettre en place et faire évoluer les modèles financiers (business plans, scénarios de croissance, analyses de sensibilité).

• Challenger les hypothèses opérationnelles et accompagner les managers dans la compréhension des impacts financiers.

Systèmes et structuration

• Conduire l’implémentation de NetSuite pour le volet FP&A : paramétrage des dimensions analytiques, cohérence des flux et intégration avec les modules comptables.

• Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données financières entre les différents outils de gestion.

• Identifier et implémenter des améliorations continues dans les processus de reporting et d’analyse.

Management et développement d’équipe

• Encadrer et faire grandir un(e) FP&A Junior déjà reconnu(e) pour sa performance et son potentiel.

• Structurer les processus de travail et développer la montée en compétence.

• Déployer une culture du Reporting et de l’analyse de la performance dans l’organisation, notamment en encourageant l’autonomie analytique et le recours au service FP&A.

• Formation de niveau Bac +5 en finance, comptabilité ou école de commerce : Master en comptabilité ou gestion, type Master CCA, DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et gestion), École de commerce avec spécialisation finance/contrôle de gestion

• Une expérience de 5 à 8 ans en FP&A, en contrôle de gestion, ou audit/transaction services. Cette expérience est requise afin d’être en mesure de définir, structurer et établir une fonction FP&A robuste et fiable dans une PME agile et dynamique porté sur les nouvelles technologies évoluant dans un environnement international et multi-entités.

• Une première expérience d’implémentation ERP (NetSuite idéalement) serait un atout majeur.

• Maitrise avancée d’excel (modélisation, formules complexes, macro, etc)

• Excellentes maîtrises des normes comptables nationales (PCG) et bonnes connaissances des normes internationales IFRS (une connaissance des US GAAP ou à minima une capacité démontrer, à comprendre les différences majeures avec les IFRS, leurs impacts sur la présentation et les disclosures)

• Expérience confirmée sur des outils de reporting / BI (Power BI, Essbase SmartView add-in d’Oracle, Anaplan…).

Ce que nous aimons :

• Capacité d’analyse et rigueur

• Bonne intelligence sociale et pragmatique, vous avez la capacité de travailler en équipe.

• Esprit d’amélioration continue : proposer et conduire des projets d’optimisation ; orientation process & efficience.

Ce qui vous démarquera :

• Capacité à fédérer autour des chiffres

• Forte orientation business partner : communication fluide avec les directions opérationnelles.

Rejoignez-nous dans notre mission de bâtir un environnement professionnel inclusif et respectueux, où chaque voix est entendue et où chaque membre contribue à notre succès collectif. Dans le groupe EDF, la diversité et l’inclusion font partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

1.Entretien de motivation

2.Entretien opérationnel

3.Entretien avec la Direction