Nous sommes aujourd’hui dans une phase cruciale : la transformation se structure, et nous avons besoin de talents qui ne se contentent pas de piloter des projets — mais qui co-construisent la base d’une organisation agile, scalable et innovante.

Pour cela, nous cherchons un·e PMO Transformation : un acteur clé, à la fois architecte, facilitateur et trouble-shooter.

🧩 Votre mission : être l’architecte du changement

Vous rejoignez la Direction de la Transformation en tant que PMO Transformation.

Vous n’êtes pas un simple “coordinateur” : vous êtes l’architecte du programme, le connecteur entre les équipes, et le garant de l’alignement entre la vision stratégique et l’exécution opérationnelle.

Vos missions :

Co-construire les modèles clés avec les leaders concernés :

• Target Operating Model (TOM), organisation cible, gouvernance, modèles de revenus / business model ;

Structurer et suivre les chantiers de transformation :

• définir les livrables, jalons, dépendances et risques ;

• mettre en place un suivi rigoureux (roadmap, KPIs, instances de pilotage, rituels).

Piloter les livrables critiques du programme :

• TOM, stratégie de pricing, plans de compte, Go-To-Market, modèles de delivery produit, certifications, partenariats, etc.

• s’assurer que ces livrables sont non seulement produits, mais opérationnalisés.

Accompagner les leaders de chantier dans la résolution des points bloquants :

• aider à instruire les sujets complexes, préparer les arbitrages, sécuriser les décisions ;

• intervenir en “trouble-shooter” quand il faut débloquer une situation.

Faciliter la coordination transverse :

• entre chantiers, fonctions (technique, produit, ops, finance, RH, juridique, commercial) et partenaires ;

• assurer la cohérence globale et la circulation de l’information.

Vous travaillerez en synergie avec nos partenaires en Amérique du Nord pour co-construire un écosystème international de référence autour du cloud, de l’IA et du HPC.

Les indispensables :

• Avoir un niveau d’études de bac +5 au minimum.

• Avoir un espirt analytique, curieux et orienté impact

• Vous aimez autant structurer qu’agir et vous savez passer du modèle au concret

• Vous avez 3 à 6 ans d’expérience en conseil, PMO stratégique ou transformations : au sein d’un cabinet de conseil en stratégie / organisation (type BCG, McKinsey, Roland Berger, boutiques spécialisées…) ET / OU dans une scale-up ou une entreprise tech / industrielle en forte croissance.

Compétences clés :

• Capacité à co-construire des modèles (TOM, organisation, processus, business model) et à les traduire en plans d’exécution concrets.

• Aisance pour piloter des livrables complexes impliquant plusieurs parties prenantes.

• Excellente capacité de trouble-shooter : vous savez où se situe le problème, comment l’instruire, à qui parler, et comment le résoudre — y compris en prenant le sujet en main quand nécessaire.

• Très bonnes compétences de structuration, priorisation et synthèse.

Soft Skills :

• Excellent sens de la communication, en français et en anglais.

• Capacité à travailler avec des profils variés : direction, tech, produit, opérations, fonctions support.

• Goût pour la tech, l’innovation et les environnements exigeants mais bienveillants.

💡 Le message clé

Vous n’êtes pas un simple gestionnaire de projet. Vous êtes un architecte de transformation. Vous allez façonner l’organisation de demain dans une entreprise tech au cœur de la transition numérique et énergétique. Votre impact sera visible, stratégique et durable.

Rejoignez-nous dans notre mission de bâtir un environnement professionnel inclusif et respectueux, où chaque voix est entendue et où chaque membre contribue à notre succès collectif. Dans le groupe EDF, la diversité et l’inclusion font partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

1. Entretien de motivation

2. Entretien managérial / Entretien avec la Direction