Dans le cadre du développement de nos activités, tu seras sous la responsabilité du Responsable Technique, Messaoud et rejoindras une équipe de 16 Techniciens sur L’Ile De France.

Tes missions si tu l’acceptes :

· Procéder, à la maintenance curative et préventive des machines commercialisées par EVS (ex. Nespresso Professionnel, Nestlé …) chez les clients

· Trouver rapidement des solutions adaptées pour une remise en fonctionnement des machines

· Réaliser les objectifs tournés vers la satisfaction des clients concernant le service attendu (gage de confiance et de fidélité)

· Organiser de façon autonome votre journée de façon à effectuer l’ensemble des interventions données par votre reponsable technique ou l’assistant(e) technique

· Réaliser tous les trimestres l’inventaire de stock de pièces détachés de votre véhicule

· Être garant du matériel mis à votre disposition (outils, véhicule, téléphone …)

· Respecter les procédures mises en place et rédiger les comptes rendus

· Être garant de la propreté de ses tenues professionnelles et de l’utilisation des EPI

• Tu es diplômé d’un CAP ou BAC PRO en electro-technique/electronique/maintenance,

• Tu possèdes une expérience significative sur un poste similaire (environ 5 ans),

• L’itinérance n’a plus de secret pour toi,

• Tu es reconnu pour ta rigueur et tes qualités relationnelles en clientèle, Et si en plus de ça tu sais faire preuve d’agilité…. Tu es fait pour nous rejoindre !

Poste itinérant sur le grand est, des astreintes weekend sont à prévoir (environ toutes les 5 semaines).

Chez EVS nous croyons que l’authenticité de chacun est une force. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Agissons ensemble en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Si ton profil nous fait de l’oeil, voici le déroulé du recrutement :

1- Entretien téléphonique avec notre Chargée de recrutement : échanger sur ton parcours, tes envies professionnelles et répondre à tes premières questions.

2- Entretien physique avec Messaoud, ton futur manager et un membre de l’équipe : approfondir le premier entretien et couvrir les missions plus en détail

3- Entretien visio avec l’équipe RH : échange sur la vision de l’entreprise et la concordance avec ton profil et ta vision.