Conquête et fidélisation sont deux mots que tu maitrises ? Cette annonce est donc faite pour toi.

Dans le cadre du développement de nos activités et sous la responsabilité du Chef des Ventes, tu rejoindras une équipe de 7 Responsables de Secteur et 1 assistante commerciale. Tu partiras à la conquête de nouveaux clients HORECA et tu chouchouteras ceux qui ont déjà été séduit par notre offre, en pilotant ton activité dans le CRM sur les départements 94 - 36 et le 58.

Tes missions si tu l’acceptes

• Cibler & Prospecter de nouveaux clients :

Tu as carte blanche, amuse-toi, tout est possible et si la porte est fermée, n’oublie pas qu’il reste la fenêtre.

• Fidéliser et développer tes clients existants :

Tes clients t’apprécieront tellement qu’ils feront de la prospection pour toi : vive la recommandation.

• Négocier et conclure tes contrats :

“La vente commence quand le client dit NON”

• Suivre et reporter ton activité commerciale :

Ton CRM sera ton meilleur ami, tu ne peux pas avancer sans lui!

· Tu es un chasseur né et tu aimes les challenges

· Tu es curieux et passionné des négociations B2B

· Tu es positif et prends des initiatives pour apporter des solutions : Keep Calm and Stay Lucid

· Tu cherches à t’investir dans une aventure avant tout humaine et conviviale

Alors tu es notre futur EVSWorker

Rejoindre EVS c’est avant tout vivre une expérience humaine. Tu veux un aperçu ?

Travaillez chez nous c’est :

• Du café, du thé et de la bonne humeur à volonté

• Un cadre de travail agréable, vive la QVT

• Un CDI avec un package attractif en fonction de ta progression commerciale (fixe évolutif + variable déplafonné).

• Un véhicule de fonction confort, ticket resto, mutuelle, prime de participation…

• Une éthique et une écoresponsabilité au cœur des pratiques

Envie d’en savoir encore plus ? Clique sur le bouton et viens prendre le café qui va changer ta vie !

Chez EVS nous croyons que l’authenticité de chacun est une force. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Agissons ensemble en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Si ton profil nous fait de l’oeil, voici le déroulé du recrutement :

1- Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH : échanger sur ton parcours, tes envies professionnelles et répondre à tes premières questions.

2- Entretien physique avec Antoine ton futur manager et un membre de l’équipe : approfondir le premier entretien et couvrir les missions plus en détail

3- Entretien visio ou physique avec Amandine RH et le N+2 : échange sur la vision de l’entreprise et la concordance avec ton profil et ta vision.