En tant que Lead Developer Frontend, vous serez le référent technique Vue.js / TypeScript et jouerez un rôle clé dans la conception et l’évolution de nos produits.

Au sein d’une équipe de 3 développeurs, vous interviendrez sur l’architecture, les bonnes pratiques de développement et la transmission de votre savoir-faire auprès de l’équipe Frontend.
Votre mission sera de garantir la qualité, la robustesse et la scalabilité de nos projets Frontend dans un environnement exigeant (CI/CD, tests, qualité logicielle, performances).

Missions principales

• Reprendre et faire évoluer l’architecture frontend de nos deux logiciels stratégiques pour améliorer la maintenabilité du code et sa scalabilité

• Structurer et concevoir l’ensemble des projets Frontend actuels et futurs de l’entreprise.

• Définir et documenter les standards techniques, bonnes pratiques et conventions pour assurer la qualité et la pérennité du code.

• Définir et documenter les standards techniques, bonnes pratiques et conventions pour assurer la qualité et la pérennité du code.

• Développement produit :

  • Participer activement à la conception des nouvelles interfaces (vision produit Frontend).

  • Contribuer au développement des nouvelles fonctionnalités (releases majeures).

  • Assurer la maintenance corrective et les évolutions mineures.

Expérience : minimum 5 ans en développement Frontend, avec une expertise confirmée sur Vue.js et TypeScript.

Une expérience de Team Lead est un plus (encadrement technique, mentorat, diffusion des bonnes pratiques).

• Stack & compétences techniques :

  • Excellente maîtrise des SPA (caching, performance, optimisation).

  • CI/CD : mise en place et gestion de pipelines.

  • Tests : unitaires et end-to-end, culture de la qualité logicielle.

  • Architecture du code : structuration, maintenabilité, évolutivité.

  • Utilisation avancée de Git (workflow, bonnes pratiques).

  • Consommation et intégration d’APIs backend.

  • (Bonus) Connaissance de Quasar.

• Soft skills attendus

  • Leadership technique et esprit d’équipe.

  • Capacité à former, accompagner et transmettre aux développeurs plus juniors.

  • Rigueur, exigence et goût pour la qualité logicielle.

• Screening RH

• Entretien technique

• Cas pratique

• Entretien Leadership & Culture

• Closing