Avec les fêtes de fin d’année, le traitement des candidatures prendra un peu plus de temps que d’habitude. Vous pouvez bien entendu postuler dès maintenant, et nous reviendrons vers vous à partir de début janvier. Merci pour votre patience, et à bientôt ! 🎄

Rôle & impact 🎯

As the People department, our mission is to “Contribute to a better future for Evaneossians, Evaneos Organization, and our Ecosystem by driving change at individual and collective levels.”

We’re looking for an experienced HR Manager who will ensure a seamless and impactful employee experience. Working at the intersection of talent development and business partnering, you will play a central role in structuring and leading key HR moments at Evaneos. By supporting the Sales, Customer & Marketing teams, while managing our HR cycles and compensation policies, you will directly contribute to growing both individuals and teams. Your mission? Create the conditions for each Evaneossian to thrive and perform within a human, committed, and empowering culture.

L’équipe People 👥

Vous rejoindrez une équipe People engagée, soudée et autonome, composée de 5 autres Evaneossien·ne·s :

• Lola, Chief People Officer

• Laura, HRBP des équipes Tech & Product

• Marion, Talent Acquisition & HR Projects Manager

• Greismar, Talent Acquisition & HR Admin Manager

• Balthazar, Workplace Manager

Chez nous, l’entraide est une valeur clé : chacun·e contribue activement aux décisions de l’équipe et à l’amélioration continue de nos pratiques.

Vous collaborerez également de manière régulière avec les équipes Finance, les membres du Codir et les Team Leaders, pour soutenir au plus près les enjeux humains et organisationnels.

Vos missions en tant que HR Manager 📝

En tant qu’HR Manager, vous jouerez un rôle clé à deux niveaux, en pilotant des sujets structurants à l’échelle de l’entreprise tout en accompagnant plus spécifiquement les équipes Sales, Marketing, Supply et Customer Care.

⚙️ Développement des talents & politique de rémunération (30 % du temps)

• Animation des temps forts RH : vous planifiez, structurez et insufflez la dynamique autour des grands cycles RH (performance, rémunération…), en lien étroit avec l’équipe People.

• Évolution de nos pratiques : vous améliorez en continu nos outils et process RH (career tracks, reviews…) pour accompagner la croissance des personnes et des équipes.

• Pilotage de la politique de rémunération : vous êtes garant·e de l’équité et de la transparence en structurant une politique juste, conforme aux normes européennes, et nourrie de benchmarks solides.

• Supervision des campagnes de revue salariale : cadrage budgétaire, préparation des supports, animation des comités et suivi des atterrissages.

• Gestion des variables de rémunération : campagne de fixation des objectifs, animation interne et transmission à la paie, dans un esprit de clarté et d’alignement collectif.

• Coordination des campagnes de participation annuelle : en lien avec notre prestataire externe (Amundi), vous veillez à la bonne transmission des données et à une communication fluide auprès des équipes.

🫶 HR Business Partner des équipes Marchés, Marketing, Sales, Supply & Customer Care (70% du temps)

Vous serez en contact avec une communauté d’environ 80 Evaneossians, dont une douzaine de Team Leaders, pour les aider à grandir et performer :

• Accompagner les Team Leaders dans la gestion et la communication de leurs équipes, dans la mise en place des objectifs tout en jouant parfois un rôle de coach ou médiateur·trice

• Suivre individuellement les talents, promouvoir la mobilité interne et être un.e facilitateur.rice de leur évolution, notamment lors des grands temps du cycle RH

• Construire avec les managers des plans d’action concrets (individuels ou d’équipe), en s’appuyant sur les insights de notre outil d’engagement et en promouvant la culture d’Evaneos

Pourquoi nous rejoindre ? 🚀

💚 Meaningful & Values-Driven Work: be part of a company that values responsible and sustainable travel, fostering authentic connections between travelers and local experts while making a real impact.

🌍 An international and flexible environment: join a multicultural team with a strong impact-oriented culture, leading to a real playground for experimentation, innovation, and continuous learning.

🫶 A balance between HR expertise and close team engagement: sharpen your hard skills and develop your ownership while building solid HR practices and staying closely connected to teams, without ever losing sight of the human dimension.

Ce qu’on vous offre 🎁

• La Voyagerie – Notre QG dynamique situé dans le 9e arrondissement, qui est bien plus qu’un bureau : un lieu d’inspiration, de créativité et d’échanges quotidiens avec les autres Evaneossiens.

• Télétravail hebdo – Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour mixer temps de concentration chez vous et moments collectifs au bureau.

• Télétravail nomade – La liberté de travailler depuis d’autres régions ou pays plusieurs fois dans l’année.

• Un budget voyage – Pour vivre par vous-même l’expérience Evaneos grâce à des avantages dédiés.

• Des activités bien-être – yoga, méditation, abonnement sportif partiellement pris en charge via Gymlib, groupes de musique ou de jeux de société.

• Des moments d’équipe & de communauté – Déjeuners culturels, afterworks, séminaires annuels, réunions d’équipe hebdo.

et bien plus encore !

💰 Fourchette de salaire : 50 - 56K€ bruts/an. Nos décisions salariales sont fondées sur des critères transparents : référentiels de marché, grilles d’évolution de carrière et cohérence interne pour assurer l’équité.

You may be a great fit for this position if:

• You have 5–7 years of HR experience, with strong expertise in Compensation & Benefits and Talent Development, including at least 2 years as an HR Business Partner

• You know how to handle compensation topics with accuracy and rigor, using data and analysis

• You have experience designing development programs and support plans for individuals or teams

• You have excellent communication skills and know how to adapt your style effectively to diverse conversations and stakeholders, both internally and externally

• You take a true Business Partner approach, consistently focused on moving things forward at the right pace

• Like this job ad, you speak both French and English (C1 level minimum), enabling you to communicate effectively in our multicultural environment (15 nationalities)

Evaneos may be a great fit for you if:

• You align perfectly with our three cultural pillars: adventurous mindset, authentic connections, and will to impact

• You thrive in demanding, fast-paced, and international environments

• You have a strong drive for continuous improvement and putting people first

• You like taking initiative, being proactive, and evolving practices

Nous tenons vraiment à créer un environnement où chaque personne se sent respectée et incluse. Nous nous engageons à offrir des opportunités d’emploi égales, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de handicap, ou de toute autre caractéristique qui fait de vous la personne que vous êtes. Notre objectif est simple : que chacun·e puisse s’épanouir pleinement, en toute sécurité et dans un climat de respect mutuel.

En français et en anglais :

• Échange avec Marion - Premier appel pour faire connaissance, comprendre votre parcours professionnel et son adéquation avec le poste ⏲️ 45 minutes

• Entretien Team Leader avec Lola - Discussion ouverte pour approfondir vos compétences et bien comprendre le poste ⏲️ 1 heure

• Étude de cas – Un exercice pratique basé sur des scénarios (quasi) réels, idéalement en présentiel incluant temps de préparation, restitution et échange avec l’équipe ⏲️ 2 heures

• Cultural fit – Rencontre avec d’autres Evaneossians lors d’un entretien axé sur l’alignement culturel et la collaboration. L’occasion parfaite de découvrir les coulisses d’Evaneos ⏲️ 45 minutes

• Entretien avec Laurent, co-CEO et futur N+2 du poste ⏲️ 30 minutes