Dans un contexte passionnant de croissance et de structuration internationale, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner le développement de Quiz Room en garantissant la mise en œuvre d’une politique RH cohérente, conforme aux réglementations locales de toutes nos filiales (France, Belgique, Espagne, UK, Canada), alignée avec les enjeux opérationnels et conforme à une forte culture d’exigence et de bienveillance.

Véritable partenaire des managers et des dirigeants, il/elle contribue à structurer les processus RH et à soutenir la performance des équipes.

Ce poste est idéal pour un(e) candidat(e) qui aime toucher à tout dans le spectre des RH,  qui apprend vite et qui travaille avec une grande rigueur.

Administration du personnel et relations sociales

• Être le point de contact RH privilégié des opérationnels sur l’ensemble de leurs problématiques

• Gérer les relations individuelles : suivi de la performance, accompagnement disciplinaire et promotion d’un climat social bienveillant

• Accompagner les managers dans la conduite des entretiens annuels, professionnels, disciplinaires

• Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement visant à soutenir la montée en compétences des équipes

• Contribuer à la mise en place d’un SIRH international

• Suivre et mettre à jour les dossiers de conformité RH

• Accompagner le CSE dans l’exercice de ses attributions

• Prendre en charge le dialogue social en support des dirigeants

Paye et support opérationnel

• Superviser la paye en transmettant les variables de paye et en opérant des contrôles de pointages et de présence

• Contrôler les éléments transmis aux cabinets sociaux de chaque filiale

• S’assurer de la conformité avec les obligations réglementaires dans nos succursales dans tous les pays (DUERP, règles d’hygiène et de sécurité, etc.).

Recrutement

• Collaborer avec les responsables de pôle afin d’identifier les besoins en recrutement et définir des stratégies adaptées pour la France, la Belgique, l’Espagne, le Canada et le Royaume-Uni

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement :

  - Rédaction des scorecards et des fiches de poste

  - Diffusion des offres d’emploi

  - Présélection des candidatures et conduite des entretiens de screening

  - Réalisation du recrutement et préparation de l’on-boarding

Culture et vie d’entreprise

• Développer une culture d’exigence et de bienveillance

• Suivre le eNPS et formuler des recommandations pour les équipes opérationnelles

• Gérer l’office management du siège à Paris

• Définir une stratégie de communication interne pour le groupe

• Diplôme de niveau Bac+5 dans un cursus reconnu (université, grande école, Sciences Po, université étrangère, etc.)

• Expérience professionnelle de 2 à 4 ans en tant que généraliste RH

• Connaissance approfondie du droit du travail français

• Soft skills : extrême rigueur et grande qualité d’organisation, personnalité ouverte, sympathique et adaptable à des contextes variés, capacité à monter vite en compétence sur de nouveaux sujets, affinité avec les outils tech

• Bonne maîtrise de l’anglais (espagnol non nécessaire)

Modalités du poste :

• Contrat : CDI plein temps, cadre au forfait jour

• Lieu de travail : 38 Rue d’Hauteville - 75010 Paris

• Présentiel avec une journée de télétravail autorisée le vendredi

• Rémunération : Selon profil

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