Chef de Projet Télécom F/H

Résumé du poste
CDI
Issy-les-Moulineaux
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Écoute active
Gestion de portefeuilles
Rédaction technique
Compétences en communication
Gestion de projets

Eurofiber
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions se déclineront en 4 grands axes

1.Pilotage standard :

  • Qualifier la commande

  • Ordonnancer les opérations

  • Suivre des opérations de la commande à la mise en service

  • Garantir de la qualité et des délais de livraisons

  • Gérer des projets complexes

  • Qualifier le projet

  • Définir et suivre du planning

  • Coordonner et animer les acteurs du projet

  • Suivre le projet de la commande à la mise en service

  • Communiquer de façon proactive avec le client

2.Relation Opérationnelle Clients :

  • Être le/la référent.e et point de contact du client

  • Gérer la préparation, l’organisation et l’animation des COPIL

  • Rédiger les communications client

  • Être le/la garant.e de la gestion du portefeuille de commande

3.Reporting :

  • Collecter et analyser des informations et des datas pour piloter les KPIs

4.Axe international :

  • Echanger en anglais à l’écrit et à l’oral lors de réunion de suivi.

  • Réaliser des analyses écrites en anglais.


Profil recherché

Compétences minimales requises :

  • De formation Bac+5 en informatique, vous justifiez d’une expérience de trois ans minimum en tant que Chef de Projet chez un opérateur télécom.

Maîtrise de la relation client :

  • Compétences d’ordonnancement et de pilotage

  • Qualités rédactionnelles

  • Tenir une discussion technique en anglais.

Savoir être :

  • Qualités organisationnelles et de coordination

  • Rigueur et méthodes

  • Sens de la mesure et du résultat

  • Qualités relationnelles

  • Qualités d’écoute

  • Sens du collectif et capacité à fédérer

  • Sens développé du client et du service

  • Autonomie et capacité à gérer des priorités


Déroulement des entretiens

Processus de recrutement :

  • Pré-qualification avec un.e Talent Acquisition Manager vous contacte pour échanger sur votre projet professionnel

  • Entretien technique avec un.e manager vous échangerez sur les aspects techniques et les projets

  • Entretien RH avec le Responsable RH vous échangerez sur les valeurs et la culture d’entreprise

Souhaitez-vous rejoindre une équipe dynamique et contribuer à la performance collective de notre entreprise ? Adressez-nous sans attendre votre candidature !

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