Rattaché à la Direction Ressources Humaines de la Branche Eureden Long Life, en véritable Business Partner, vous accompagnez l'ensemble de la fonction Ressources Humaines sur un périmètre de deux sociétés et de 290 collaborateurs dans le respect des obligations légales et conventionnelles.

Vous accompagnez les Directions de sites dans le déploiement de leur stratégie opérationnelle et vous pilotez les ressources qualitatives et quantitatives en collaboration avec les directions opérationnelles de l'activité.

A ce titre, avec vos équipes, vos missions principales sont les suivantes :

• Accompagner les managers dans le déploiement de la politique RH Branche et Groupe (juridique, social, formation, recrutement, gestion de l'emploi…) dans une relation de « clients fournisseurs » interne. Accompagner le changement par la mise en place d'outils d'accompagnement du changement et de communication interne.

• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

• Coordonner l'activité des équipes RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.

• Animer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, déclarations sociales…). Suivre les indicateurs de pilotage RH des sites.

• Seconder la Direction dans les relations avec les instances représentatives du personnel : gestion des relations sociales avec le CSE et des négociations avec les organisations syndicales. Assurer la qualité des relations sociales au quotidien et garantir la stabilité du climat social.

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés

• Piloter des projets RH / communication pour les sites et en lien avec le pôle développement RH de la Branche
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire dans un environnement industriel.

Vous possédez un réel sens relationnel et savez vous montrer convaincant, rigoureux et prendre des initiatives. Proche du terrain et doté d'un véritable sens de l'opérationnel, vous savez anticiper et être proactif pour mettre en œuvre les conditions nécessaires à l'atteinte de la performance et des résultats.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire dans un environnement industriel.

Vous possédez un réel sens relationnel et savez vous montrer convaincant, rigoureux et prendre des initiatives. Proche du terrain et doté d'un véritable sens de l'opérationnel, vous savez anticiper et être proactif pour mettre en œuvre les conditions nécessaires à l'atteinte de la performance et des résultats.