Au sein de la Direction des Ressources Humaines Nationale, vous pilotez l'analyse de conformité des processus et des projets de l'EFS au réglementaires juridique RH (code du travail et socle conventionnel, conseiller les directions sur les axes de mise en conformité de cas et échéant, et mettez en œuvres des actions de mise en conformité (la mise en place de référentiels, de formations, de reportings et audits internes…). Par ailleurs vous assurer un rôle d'expertise et de support auprès des équipes RH régionales sur les question juridique RH, sur la sécurité des relations individuelles de travail . Vous assurez une mise en conformité des établissements au réglementaire juridique RH par

Dans ce cadre, vos missions principales seront :

- Manager l'équipe du service conseil juridique et conformité composé de deux juristes et d'une/un alternant(e). Accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs.

* Piloter la démarche d'harmonisation et de mise en conformité du règlementaire juridique RH dans un établissement unique à établissements multiples et multi activités.

- Veiller à la bonne application du règlementaires EFS (accords collectifs nationaux ; procédures/nationales et autres règles internes).

- Accompagner les DRH, les Directions du siège et les départements de la DRH nationale dans la sécurisation :
• Des questions relevant du droit social,
• Des questions relevant du droit de la fonction publique hospitalière
• Et d'autres dossiers transverses :
- En lien avec la Direction de recherche et de la valorisation (convention de coopération, propriété intellectuelle …),
-En lien avec la Direction juridique et conformité (Métiers règlementés, convention de mise à disposition de moyens, transferts d'activité …).
-en lien avec l'ensemble des directions et porteurs de projets de l'établissement

- Instruire les contentieux sociaux en appui des DRH d'établissement et nos conseils.

- Coordonner la veille juridique et les analyses d'impacts associées et assurer une diffusion périodique auprès des départements de la DRH Nationale et des DRH d'établissements.

Vous pourrez être amené à :

- Participer à des groupes de travail et assurer la sécurisation règlementaire RH des projets associés.

• Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit social avec une expérience requise dans un poste similaire de minimum 6 ans. L'expérience professionnelle dans le secteur médico-social serait un plus.
• De nature proactive et rigoureuse, vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité et sens de l'écoute.
• Diplomate et pragmatique, vous avez le sens du contact, de l'animation d'équipe et la capacité à évoluer dans un environnement complexe.
• Vos compétences techniques font de vous l'interlocutrice/teur interne sur les sujets juridiques complexes et opérationnels.
• Ce poste nécessite de manager des compétentes juridiques pluridisciplinaires (droit social, droit de la fonction publique, droit de la propriété intellectuelle, droit de la santé publique (métiers réglementés…)
• Une expérience dans la gestion de projet de mise en conformité et en audit interne serait un plus.