Pour cette création de poste, vous intégrez l’équipe marketing-communication et êtes directement rattaché(e) à son directeur afin de définir et mettre en place la stratégie évènementielle.

Vous participez au rayonnement de l’entreprise en créant les évènements qui mettront en valeur ses technologies et son expertise.

Si vous aimez …

• Organiser, produire et coordonner des évènements en présentiel et digitaux (de 100 à 3000 personnes)

• Coordonner un ensemble de participants variés : collaborateurs, intervenants extérieurs, VIP,  prestataires …

• Vous entourer de professionnels expérimentés en sélectionnant vos prestataires (depuis la recherche jusqu’au suivi de prestation, en passant par la définition du cahier des charges et la négociation contractuelle… )

• Être dans l’opérationnel, en mettant la « main à la pâte »

• Assurer la cohérence du planning des évènements tout au long de l’année

• Effectuer la promotion des évènements

• Analyser et mesurer les retombées et l’impact de ces évènements

Et que vous cochez la majorité des points suivants :

- Vous avez une expérience enrichissante, de 8 ans minimum, dans l’organisation d’évènements et de conférence, au sein d’une entreprise ou d’une organisation comparable

- Vous maitrisez les approches, contraintes et codes des évènement Onsite, digitaux et hybrides

- Vous avez une expérience dans l’utilisation de plateforme allInOne

- Vous anticipez chaque phase de préparation et de déroulement des évènements, en apportant une attention constante aux détails

- Vous vous adaptez aux situations variées et êtes capable de prendre les décisions adéquates en situation d’urgence

- Vous avez l’esprit d’équipe et vous avez à cœur de partager, de faire adhérer, d’entrainer avec vous collaborateurs et prestataires.

- Vous respectez les engagements pris, les délais et visez la satisfaction de vos clients

- Vous travaillez en mode projet et assurez un suivi rigoureux en vue de leur succès

- Votre diplomatie et votre sang-froid à toute épreuve font de vous un chef d’orchestre apprécié de tous

Pourquoi nous rejoindre ?

·   Intégrer une entreprise qui se donne les moyens de réaliser ses ambitions

·   Collaborer avec une équipe impliquée dans l’accompagnement de la stratégie de l’entreprise

·   Utiliser des outils innovants

·   Profiter de la valorisation de la créativité et de la prise d’initiative

·   Vivre une culture d’entreprise forte et environnement de travail stimulant

·   Travailler avec des équipes transverses impliquées sur des projets challengeant et structurants

·  Faire partie d’une entreprise innovante et en forte croissance, dont la culture est basée sur l’excellence, le partage de connaissance et la satisfaction client.

Etape 1 : Entretien RH

Etape 2: Entretien manager

Etape 3: Entretien DRH

Etape 4: Entretien PDG