En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.

Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

• une expérience épargnant fluide et pédagogique

• des placements performants et engagés

• un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.

La Tech chez Epsor

Chez Epsor, la Tech et le produit travaillent main dans la main via une organisation en Impact teams. Elles sont aujourd’hui au nombre de deux et composées chacune de : 4/5 Développeurs et développeuses, un.e Product Manager et un.e Product Designer. 

Chaque Squad collabore au quotidien avec l'équipe Platform et interagit également beaucoup avec les équipes CSM, Ops, Sales...

Les + du job

• Un virage mobile-first stratégique en cours

  Faire évoluer notre produit vers une expérience mobile plus robuste et plus cohérente, avec de vrais enjeux d’usage, de performance et de fiabilité

• Un produit à impact et utilisé à grande échelle

  L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés

• Une stack moderne

  React / React Native côté front, Node.js / NextJS côté back; des choix techniques orientés maintenabilité et delivery

Notre stack : https://stackshare.io/epsor/epsor#stack

• Une culture du collectif

  Guildes, code reviews, pair programming, mentoring : une dynamique de partage avec de la place pour structurer et améliorer nos pratiques.

Contexte

Chez Epsor, nous développons nos applications en hybride (Universal App), sans équipe mobile dédiée iOS/Android.

👉 Cela veut dire que :

• Tu joueras un rôle clé pour sécuriser la qualité et la pérennité de nos apps.

• Tu seras responsable de l'ensemble du cycle de vie des apps (développement, intégration, déploiement dans les stores, suivi des incidents).

• Tu contribueras à maintenir une expérience fluide et cohérente entre web et mobile.

• Tu aideras l’équipe à progresser en expliquant, documentant et partageant les bonnes pratiques spécifiques au mobile.

Tes missions

Ce poste combine delivery et structuration des pratiques Front. Tu interviendras sur un périmètre large, avec un fort niveau d’ownership, dans un environnement en constante évolution :

• Concevoir, développer et maintenir des features côté front web et mobile

• Contribuer ponctuellement côté back pour mieux comprendre les flux, les contrats d’API et faciliter les arbitrages Front

• Mettre en place et maintenir des tests automatisés pour sécuriser les évolutions et limiter les régressions

• Documenter, expliquer et partager les bonnes pratiques front, notamment sur les enjeux mobile

• Participer activement aux rituels d’équipe : grooming, code reviews, pair programming

• Participer à notre Front Guild : partage des bonnes pratiques, challenge de nos décisions, etc.

Nos attentes 

• Environ 5 ans d’expérience en développement front web et mobile, avec des applications hybrides en production

• Solide maîtrise de React / React Native

• Expérience sur les tests unitaires et/ou e2e

• Capacité à écrire du code maintenable et à arbitrer entre qualité, vitesse et dette technique

• Bonne compréhension de Node.js et Next.js pour collaborer efficacement avec le back

• Intérêt marqué pour le mobile-first et ses contraintes spécifiques (performance, UX, cycles de release), et connaissance d’Expo appréciée (tooling React Native)

• Goût pour le travail en équipe et le partage des connaissances

• Capacité à partager, expliquer et faire progresser le collectif sur les sujets front (revue de code, échanges, bonnes pratiques)

• Autonomie, sens des responsabilités et posture d’apprentissage continu

• Une expérience en start-up / scale-up ou dans un environnement en construction est un plus

Process de recrutement

• Screening RH & échange de fit culturel (30-40 minutes)

• Entretien “Tech & Culture” avec le CTO (1h)

• Entretien avec l’Engineering Manager de la squad (1h)

• Cas technique avec des membres de l’équipe

L'offre et les avantages Epsor

• Une rémunération fixe comprise entre 60K€ et 65K€ selon profil

• Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte/dépassement de nos objectifs d'entreprise

• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor

• Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)

• Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable

Et bien d'autres choses encore

• Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes

• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)