Ta mission :
Tu rejoindras l’équipe Marketing et plus précisément le pôle Acquisition. Tu reporteras à notre chef de projet acquisition en lien avec le responsable du pôle. Tu pourras t’appuyer sur ton manager pour te former. Tu interagiras quotidiennement avec toute l’équipe marketing.
Ce qui t’attends en détails :
Tes objectifs principaux seront l’acquisition de nouveaux clients et l’augmentation du volume des ventes. Au quotidien, tu participeras à :
La participation à des briefs créatifs pour nos visuels d’acquisition
La mise en place de campagnes digitales via différents canaux d’acquisitions (SEA, Social Ads, Display, Emailing…) et outils dédiés (Google Ads, Business Manager…)
L’analyse des retombées de tes campagnes sur notre site et app via Google Analytics 4.
Des reportings business hebdo pour nous aider à piloter notre croissance
Les détails importants :
Type de contrat : Stage
Début : Juillet 2023
Lieu : Paris 9ème
Fourchette de rémunération : selon profil
Titres restaurant
Congés payés
Tu es celle/celui qu’il nous faut :
En Master 2 école de commerce/ingénieur avec spécialisation marketing digital/data ou école spécialisée du digital.
En recherche d’un stage de fin d’étude.
Une première expérience (stage/alternance) réussie en marketing digital en agence ou chez l’annonceur.
En dehors de tout ça, nous te recruterons pour ta créativité, ton envie d’apprendre et de faire découvrir epicery à un maximum de nouveaux clients !
Compétences requises :
Hard Skills :
Formation supérieure type Bac+5 en Marketing Digital
Connaissance des mécanismes des campagnes d’acquisition (Trafic, Performance, Retargeting), Connaissance des KPI (CTR, CPC, CPA…)
La connaissance des outils publicitaires (Facebook, Google Ads) et/ou des outils de web analyse (Google Analytics, AppsFlyer) est un vrai plus tout comme une première expérience en acquisition.
Soft Skills :
Rigueur et capacité d’organisation
Esprit de synthèse et qualités analytiques
Culture du résultat
Aisance relationnelle
Curiosité
Intérêt pour l’univers Food (acteurs, tendances, innovations)
Nous garantissons une totale égalité des chances à nos candidats.
1/ Entretien RH
2/ Entretien N+1
3/ Cas pratique
4/ Restitution du cas pratique
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion de projets”.
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