Missions de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation

La Direction de la Stratégie et de l’Innovation recouvre les métiers de la stratégie, de la prospective et de l’innovation sur l’ensemble du territoire des Etablissements publics et de leurs filiales (Spla-In). Elle apporte aux équipes opérationnelles les éléments nécessaires à la mise en œuvre, au suivi, et à l’évaluation des projets d’aménagements. Elle contribue à la valeur ajoutée et au rayonnement des projets d’EpaMarne-EpaFrance.

En cohérence avec les stratégies territoriales et urbaines supra-communales, elle stimule l’élaboration de stratégies transverses au périmètre d’intervention des Epa et pilote la conception, la mise en œuvre et le suivi du Projet Stratégique Opérationnel (PSO), feuille de route à 5 ans de l’entreprise.

Dans une approche prospective, elle anticipe les évolutions socio-économiques du territoire, les nouveaux besoins, les nouveaux usages, et leur impact sur la ville de demain. A cette fin, elle s’appuie d’une part, sur des données internes et/ou externes collectées au travers de plateformes numériques ; d’autre part, sur des études thématiques, localisées ou transverses ; enfin, sur des expérimentations urbaines et leur évaluation, la démarche d’évaluation étant co-construite avec le pôle méthode et qualités.

Afin de diffuser l’innovation au travers des projets d’aménagement, la DSIn’ élabore une méthode de traduction d’expérimentation en opérations concrètes, économiquement viables, reproductibles et pérennes ; elle fixe chaque année des objectifs ambitieux.; elle accompagne et valorise les Directions opérationnelles dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de solutions innovantes, avec pour priorité première la traduction opérationnelle de l’innovation.

Par le développement de partenariats de R&D et la veille permanente, la DSIn’ stimule et diffuse la prospective et l’innovation :

-         en interne, en publiant des notes synthétiques ; en candidatant aux appels à projet (européens, ADEME, DHUP, Région Île-de-France, etc.) et en pilotant ceux qui ont été gagnés ; en organisant et animant des ateliers de débat et de réflexion collaboratifs, les EpaLab’, présentant à la fois des concepts et des retours d’expérience opérationnels ;

-         en externe, au travers d’interventions dans des colloques/séminaires/groupes de travail ou de l’animation d’ateliers associant, sur des thématiques données, les parties prenantes du territoire.

Enfin, à l’ère du digital et du numérique, elle pilote l’élaboration de la stratégie « Data » des Epa, et organise le partage et la valorisation de données en interne et en externe, notamment avec les collectivités locales.

La Direction Technique avec ses deux pôles de compétences (Aménagement urbain & Superstructures, Patrimoine et Environnement) a en charge la définition des politiques techniques mises en œuvre par l’EPA et des commandes publiques correspondantes. Elle veille au triptyque « qualité-coûts-délais » pour l’ingénierie et les travaux dont l’EPA assure la maîtrise d’ouvrage, dans un souci d’optimisation de la gestion ultérieure.

Le pôle Aménagement Urbain assure la maitrise d’ouvrage et l’ingénierie pour créer des espaces publics sur des ZAC.

Le Pôle Superstructures, Patrimoine et Environnement a la charge d’une part, de la gestion et de l’entretien du patrimoine des EPA, que ce soit pour le patrimoine bâti ou pour les fonciers et d’autre part, le suivi de la gestion des superstructures des EPA.

Missions principales du poste

Le responsable transport et mobilité sera la porte d’entrée stratégique et opérationnelle de l’ensemble des sujets mobilités au sein des EPA et SPLAIN.

Au sein de la DSIN

>        Assurer le suivi des politiques de mobilité des acteurs institutionnels (IDFM, SIEMU, Départements et Intercommunalités), participation aux groupes de travail, et à l’élaboration des documents de planification, particulièrement des stratégies et opportunités pour le territoire des EPA et des SPLAIN.

>         Participer de manière transversale à la définition et l’amélioration en continu de la politique stratégique de mobilité des établissements à savoir :

o   Elaboration et suivi des accords-cadres prestations intellectuelles (experts et bureau d’étude) pour la création et le suivi des actions en faveur de la mobilité dont la mobilité active

o   Communication transversale sur les thématiques de mobilité à l’échelle générale et à l’échelle des opérations au sein des équipes projets ;

o   Reporting des indicateurs d’amélioration des mobilités avec la DSIn’ pour la Direction Générale ;

o   Mise en place d’outils numériques de suivi des actions en faveur de la mobilité en collaboration avec le directeur des projets numériques – DATA.

-         Assurer la veille des appels à projets et participer, en collaboration avec les équipes opérationnelles, au dépôt des dossiers de candidature et de subvention

-         Apporter une expertise pour le lancement des actions en faveur des mobilités actives

-         Assurer la recherche et mettre en place la méthodologie pour le déploiement de la mobilité électrique sur le territoire

-         Suivi des partenariats avec tous types d’acteurs de la mobilité

Au sein de la direction technique :

Sous couvert du directeur technique, le responsable transports mobilité :

-         Devra appuyer les équipes projets et les ingénieurs chargés d’opérations, pour le suivi des études et travaux d’infrastructures de mobilités (entre autres des projets de piste cyclable).

-        Devra accompagner les équipes projets pour les interfaces avec les différentes associations de mobilité, en phase opérationnelle.

-        Contribuer à mettre à jour les documents en lien avec les processus de l’établissement (Comité de ZAC, revue de projet, etc.)

-        Piloter les actions de communication en lien avec les chantiers (information, visites de chantier).

-         Assurer le suivi du modèle de trafic et de déplacement à l’échelle globale et accompagner les équipes projet  pour le lancement, le suivi des études de déplacement et de stationnement à l’échelle des projets

Formation :

Écoles d’ingénieurs généraliste, formation université universités mobilité et transport (niveau M2).

Expérience professionnelle :

Première expérience dans une collectivité/administration, autorité régulatrice des transports ou syndicat, grand groupe industriel, aménageur.

Compétences et connaissances exigées :

-        Capacité à piloter un projet, en portant les sujets, fédérant autour d’eux, développant des solutions innovantes et adaptées aux nouveaux défis et enjeux du territoire,

-        Expérience dans le pilotage d’études générales dans le domaine de la planification territoriale (infrastructures, mobilité, stratégie logement et emplois…) et d’études prospectives,

-        Une bonne maîtrise du rôle d’aménageur et de la maîtrise d’ouvrage,

-        Bonnes connaissances dans les domaines scientifiques et techniques, notamment les contraintes techniques propres au secteur des travaux publics,

-        Connaissances des procédures de la commande publique et d’ordre général : procédures administratives et réglementaires.

Qualités requises :

-        Sens de l’organisation, attention portée à l’atteinte des objectifs (délais, coûts…)

-        Qualités rédactionnelles et relationnelles.

-        Capacité à coordonner des actions dans un rôle transverse aux équipes projets

-        Esprit d’analyse et de synthèse, pragmatisme, rigueur et méthode

-        Excellente capacité d’animation et de travail en équipe.

-        Aptitude à communiquer et qualité d’écoute.

-        Dynamisme, proactivité, réactivité, capacité d’innovation et d’adaptabilité aux nouveaux défis et enjeux du territoire.

-        Autonomie dans le travail et aptitude à rendre compte,

-        Capacité de négociation,

-        Outils bureautiques indispensables.

• Présélection des candidatures (CV et lettre de motivation) par le Service des Ressources Humaines

• 1er entretien physique avec le Directeur de la Stratégie et de l’Innovation, et le Directeur Technique.

• 2e entretien physique avec le Service des Ressources Humaines