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Product Manager - Méthode et qualité

CDI
Genas
Salaire : Non spécifié
Début : 21 août 2022
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Eovolt
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pour accompagner notre forte croissance et renforcer notre équipe, nous recrutons un « product manager – méthode et qualité » pour intégrer une équipe passionnée !

Dans une ambiance « start-up » et au sein d’un BE, vous serez animés par 3 objectifs :

• Être garant de la mise aux normes de nos produits
• Mettre en place une démarche d’amélioration continue
• De manière plus globale, participer au développement de notre service produit

Afin de mener à bien ces objectifs, vous serez en charge :

• D’assurer la mise en conformité de nos produits avec les normes existantes en partenariat avec des laboratoires extérieurs
• D’assurer une veille juridique sur les normes de notre activité
• De rédiger les gammes de montage avec l’aide des équipes de production et s’assurer de leur mise à jour.
• D’être à l’écoute des remontées et disfonctionnement sur la ligne de production et proposer des solutions d’amélioration
• De travailler en intime collaboration avec designers et bureaux d’étude extérieurs afin de développer de nouveaux produits/composants
• De gérer des projets de sous-traitances en France ou à l’étranger
• Réaliser une veille technologique : procédés de fabrication, nouvelle technologie, nouveautés fournisseur etc.

Dans un 2nd temps, vous assurerez également la mise à jour de la nomenclature des produits de la gamme.


Profil recherché

Savoirs et savoir-faire

• Formation Ingénieur / Bac + 5 ou équivalent dans le domaine de la R&D / Mécanique
• Anglais courant

Savoir être

• Dynamisme, esprit d’équipe, humilité, confiance et implication
• Créatif et rigoureux
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Une vraie passion pour tout ce qui touche au « outdoor » !

Posté basé à Genas (69), région lyonnaise.
CDI
Salaire : suivant profil.


Déroulement des entretiens

Un 1er entretien téléphonique + 1 entretien physique avec l’un de nos associé et la RRH.

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