Engineering Manager hands-on Ruby On Rails (H/F)

Que ceux qui n’ont jamais galéré avec leur permis de conduire lèvent la main ! 🙊 On est d’accord, il y a un problème. Le permis de conduire, c’est l’examen #1 en France, avant le bac. Le passer, c’est compliqué. Ça coûte cher. C’est stressant. C’est galère. Bref : c’est un calvaire.

Pourtant, chez En Voiture Simone, on est convaincu qu’on peut faire changer les choses 💪 C’est pour ça qu’on propose le permis de conduire moins cher, et plus pratique ! Notre objectif ? Conquérir le monde. Et pour y parvenir, on a une conviction : il est indispensable de rendre la formation au permis de conduire accessible au plus grand nombre.

Avec eux passer le permis de conduire devient un bonheur. D’un simple clic, les élèves révisent le code de la route et réservent leurs leçons de conduite près de chez eux. Grâce à un réseau d’enseignant.e.s indépendant.e.s et diplômés d’Etat, les élèves peuvent effectuer des leçons de conduite 7 jours sur 7 et de 7h à 23h.

Pour y arriver, on est toute une équipe de copilotes… et on cherche à s’agrandir 👇

Suite à notre intégration au sein du groupe Cosmobilis, qui nous apporte les moyens de nos ambitions, En Voiture Simone connaît une importante croissance, et nous souhaitons lancer plein de projets ambitieux !

Pour cela, nous recherchons de futurs(es) copilotes qui partagent nos valeurs : bienveillance, amélioration continue, fun et ambition.

Aujourd’hui, nous sommes à la recherche d’un ou une Engineering Manager, qui pourra aider le CTO en prenant le lead d’une des squads du pôle Tech.

Dans ce contexte, nous recherchons un ou une copilote, qui, en plus de partager nos valeurs :

• a une grande maîtrise de Rails et souhaite être lead par l’exemple en passant environ la moitié de son temps à développer de belles features pour nos enseignants de la conduite ou nos élèves ;
• a l’envie de faire progresser et de prendre soin d’un groupe de devs ultra-sympa ;
• a le goût pour les choses simples, et sait rendre les sujets complexes plus faciles (à comprendre, à maintenir, à faire évoluer, à expliquer…).

Au quotidien, tu auras les deux responsabilités suivantes :

1. Assurer que la squad délivre régulièrement des incréments qui ont de la valeur pour nos utilisateurs.
2. Assurer la progression, le bon fonctionnement de l’équipe et le bien-être de ses membres

Ce qui passe notamment par les activités suivantes :

• Pair-programmer avec ta squad, faire des retours de PR et de l’accompagnement lorsque le besoin s’en fait sentir.
• Faire des 1:1 réguliers pour s’assurer que tout va bien et donner du feedback ;
• Intervenir au niveau du pôle lors de la création, l’amélioration ou la suppression de nos process, pour supprimer les points de blocages et éventuelles frictions qui font perdre du temps ;
• Partager le contexte pour donner du sens aux activités réalisées ;
• Délivrer des fonctionnalités en montrant par l’exemple le fonctionnement attendu de l’équipe.

Les petits plus de Simone :

• Plein de petits avantages : Bonne mutuelle, tickets restos, participation à Gymlib…
• Des évènements d’équipe réguliers (plusieurs fois par mois, quand un vilain virus ne vient pas nous embêter)
• Un super bureau au coeur de Paris, avec fruits à volonté, babyfoot, Switch…

Niveau compétences, notre copilote aura à minima les suivantes :

Compétences techniques :

• Capacité à produire du code propre (et fonctionnel évidemment)
• Très bonne connaissance de Ruby On Rails
• Maîtrise du fonctionnement d’une stack web classique

Compétences managériales et organisationnelles :

• Capacité à comprendre les enjeux métiers et intéragir avec les autres copilotes, dans toute la société
• Pédagogie et envie de transmettre ses connaissances
• Connaissance des méthodologies agiles et des concepts lean
• Une précédente expérience managériale est appréciée.

Nous avons un process en 5 étapes, dont 3 entretiens préférentiellement dans nos superbes locaux :

• Un entretien de screening téléphonique pour s’assurer que nos attentes soient alignées, et savoir quelles casquettes t’attirent le plus avant d’organiser la suite
• Un entretien technique pour évaluer ton niveau de compétences en code et ta maîtrise technique.
• Un entretien fit pour rencontrer tes futurs collègues et s’assurer que nos valeurs soient les mêmes
• Un entretien de rencontre avec les fondateurs
• Prise de références