Empow’Her a développé au cours des dernières années une forte présence en Afrique de l’Ouest francophone, en particulier au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire et au Niger. Au Sahel central, Empow’Her déploie actuellement 3 projets au Burkina Faso et 2 projets au Niger visant l’empowerment des femmes dans plusieurs régions. Cela représente pour les deux pays une équipe d’environ 20 salarié·es.

Rattaché·e à la Direction opérationnelle régionale, vous êtes un·e acteur·rice clé de l’organisation et votre mission sera principalement tournée vers votre zone géographique et au-delà au Sahel sur : 

1. Le déploiement de la vision stratégique d’Empow’Her ;

2. Le développement et la coordination des opérations sur les territoires burkinabé et nigérien ;

3. La représentation externe d’Empow’Her auprès des acteurs de l’écosystème (notamment au Niger et Burkina Faso voire au-delà dans le reste du Sahel) ;

4. Le management dynamique et adapté des chef·fes de projet qui lui rapportent ;

5. L’étroite collaboration et l’impulsion de synergies avec les autres pôles de l’organisation.

Plus précisément, vos missions consisteront à :

Porter et déployer la vision stratégique d’Empow’Her au Sahel Central 

• Porte la vision long terme d’Empow’Her ; en est la·e garant·e et représentant·e auprès des équipes en interne et des acteurs externes (autorités, partenaires techniques et financiers, autres acteurs de l’écosystème national/régional) ;

• Coordonne la formalisation et le suivi au fil de l’eau d’un plan d’actions annuel qui s’inscrit dans l’objectif du pôle opérationnel – Afrique et de la vision d’Empow’Her ;

• Contribue activement aux réflexions et assure une analyse vigilante des équilibres financiers et budgétaires sur sa zone géographique ;

• Participe aux réflexions stratégiques sur le développement de l’impact des activités d’Empow’Her ;

• Réalise des visites et déplacements stratégiques et opérationnels (en particulier au Burkina Faso et au Niger).

Développer et coordonner les opérations d’Empow’Her au Burkina Faso et au Niger

En étroite collaboration avec le pôle Recherche et Innovation et avec le pôle opérationnel EU/INT :

• Est redevable de la mise en oeuvre de la qualité (et des outils associés) des projets et programmes déployés sur sa zone géographique lors de leur conception, leur avancement et leur clôture conformément aux exigences de qualité interne et contractuelle ;

• Est redevable, avec le pôle administratif et financier, du bon suivi et des équilibres financiers et budgétaires des projets et programmes sur sa zone géographique ;

• S’assure que les outils de mesure d’impact sont mis en œuvre et utilisés de manière à produire des évidences robustes en vue d’être partagées aux partenaires d’Empow’Her et de contribuer à asseoir sa réputation et sa notoriété ;

• Rend compte de manière régulière vis-à-vis de l’interne du bilan sur sa zone géographique en termes de progression du plan d’actions annuel, des projets et programmes et du développement du portefeuille programmatique..

Développer le portefeuille programmatique d’Empow’Her au Sahel Central

En étroite collaboration avec la direction opérationnelle Afrique et le pôle Développement, Plaidoyer et Communication et pour sa zone géographique : 

• Définit la stratégie de développement annuelle conformément au plan d’actions du pôle opérationnel pour l’Afrique ;

• Est responsable de la production continue de notes d’intention traduisant les ambitions programmatiques d’Empow’Her sur le Sahel Central ;

• Explore et nourrit les opportunités de financement de projets et programmes (notamment bailleurs institutionnels publics bi et multilatéraux, fondations et philanthropies régionales etc. présents sur place et dans la région) ;

• Explore et nourrit les opportunités de réalisation d’assistances techniques en lien avec le pôle Recherche et Innovation au Burkina et au Niger et dans le reste du Sahel.

Consolider et développer les partenariats stratégiques d’Empow’Her au Sahel Central

En étroite collaboration avec la direction opérationnelle Afrique et le pôle Développement, Plaidoyer et Communication :

• Co-définit les messages de plaidoyer portant la vision d’Empow’Her pour asseoir sa visibilité et sa crédibilité en tant qu’actrice clé de l’écosystème entrepreneurial et transformatrice de genre ;

• Co-définit et porte les messages de communication dans les divers fora existants (porte-parolat médias, événementiels, réseaux sociaux) ;

• S’assure qu’Empow’Her est enregistrée et prend part aux réunions des instances clés publiques et autres en lien avec le secteur de l’entrepreneuriat, des droits des femmes et le secteur associatif du développement ;

• Représente Empow’Her de manière proactive et visible dans les diverses instances existantes avec les partenaires techniques et financiers ainsi que les autorités nationales sur sa zone géographique ;

• Garantit la capitalisation et la formalisation des partenariats noués (base de données à jour) et redevable de la qualité des relations (projets menés, régularité et contenus des rencontres, alliances stratégiques, renouvellement d’accords de partenariats etc.).

Garantir un management d’accompagnement ambitieux des chef.fe.s de projet opérant au Burkina Faso et au Niger

• Assure la mise en oeuvre et l’animation de bonnes pratiques managériales auprès des chef·fes de projet/programme et plus largement au sein des équipes selon une approche « lead by example » (recrutement, onboarding, management régulier et adapté à l’expérience et au profil de chacun·e, évaluation, etc.) ;

• Responsable de la planification des ressources humaines en collaboration avec la direction opérationnelle Afrique et le pôle administratif et financier (besoin de recrutement, charge de travail, récupérations et congés des membres de son équipe ; 

• Anime la vie d’équipe sur sa zone géographique (organisations de réunions et temps d’équipes, etc.).

Promouvoir et entretenir une étroite collaboration et l’impulsion de synergies avec les autres pôles de l’organisation 

En étroite collaboration avec les autres pôles concernés : 

• Supervise la bonne gestion du management des équipes et des bureaux physiques au Burkina Faso et au Niger ;

• Garantit le développement et la mise en œuvre adapté d’une politique de sécurité des personnes et des biens d’Empow’Her au Burkina Faso et au Niger ;

• Garantit le travail de structuration (légale, administrative, financière, organisationnelle etc.) d’Empow’Her sur sa zone géographique ;

• Oeuvre pour promouvoir et soutenir une collaboration fluide entre les différents niveaux et équipes entre les pôles ;

• Assure un partage d’informations régulier et correct auprès des organes de gouvernance de l’organisation et rend compte de la vitalité des actions menées par Empow’Her au Sahel Central.

• Vous avez acquis de 5 à 10 ans d’expérience dans un poste à responsabilité en lien avec la gestion de projets de développement et/ou une expérience au sein de coordination ou direction au sein d’une ONG. 

• La maîtrise du français et de l’anglais professionnel est obligatoire.

• Une expérience dans des zones au contexte sécuritaire complexe serait un plus.

• Une expérience dans la formation et l’accompagnement à l’entrepreneuriat serait un plus.

Plus précisément, nous recherchons : 

• Un engagement clair pour les droits des femmes et un alignement avec la mission et les valeurs féministes de Empow’Her ;

• Une expérience avérée et solide de coordination de bureaux pays ;

• Des compétences en gestion budgétaire / financière (y compris une bonne maîtrise des procédures bailleurs) ;

• Une excellente connaissance de la zone sahélienne (Sahel central en particulier) ;

• Une personne rigoureuse et assertive avec une forte capacité d’organisation, de gestion des priorités et de prise de décisions ;

• De solides qualités de leadership incluant un fort esprit de collaboration interculturelle, multidisciplinaire et transnationale ; une appétence forte pour la constitution et l’accompagnement d’équipes performantes ;

• Une appétence forte pour le développement et l’essor d’opérations.

Le processus de recrutement se déroule en 3 entretiens dont 1 comprenant une étude de cas. Vous serez amené·e à rencontrer entre 5 et 6 collaborateur·rices différent·es durant l’ensemble du processus.

Le package salarial pour ce poste comprend entre autres choses :

• Un salaire fixe brut annuel de 30k€ à 33k€ selon le niveau du candidat.e

• Des primes de communication, transport et pénibilité équivalent à un montant cumulé annuel net d’environ 4.2k€ (équivalence brute annuelle 5k€)

• Une assurance santé couvrant également les ayants-droits

• L’accès à un variable annuel (max 10% du salaire brut annuel)

• L’application du régime de congés payés & de mécanisme de repos compensatoire en vigueur au sein de l’organisation