Empow’Her a développé au cours des dernières années une forte présence en Afrique de l’Ouest francophone, en particulier au Burkina Faso, en Côte d’Ivoire et au Niger, ce qui représente un total d’une 40 aine de salarié.es environ.

Rattaché.e hiérarchiquement à la Direction opérationnelle régionale et au niveau fonctionnel au pôle administration et finance, vous êtes un.e acteur.rice clé de l’organisation.

Votre mission sera principalement articulée autour d’une gestion harmonieuse des ressources humaines au regard de la vision, les valeurs et le fonctionnement Empow’Her et contextualisée aux pays où l’organisation intervient en zone Afrique. Vous serez amené.e à travailler en bonne collaboration avec les autres pôles et de manière extrêmement étroite avec vos deux pôles de rattachement (Opérationnel et Administration/Finance). Vous serez particulièrement tournée vers:

1. La définition et le déploiement d’une stratégie dédiée aux ressources humaines d’Empow’Her en Afrique ;

2. La création et/ou la mise à jour et le déploiement des procédures et process RH dans les trois pays, au niveau national et régional (y compris mais non exclusivement les dispositifs de recrutement, onboarding, suivis et entretiens annuels, outboarding etc.)

3. La supervision de la collecte des besoins en matière de formations et autres formes de renforcement des compétences et connaissances en interne et la mise au point d’un plan de mise en œuvre annuel ;

4. La mise en œuvre des règles collectives et leur communication interne et le suivi du bien-être au travail

Plus précisément, vos missions consisteront à :

1. Définir et déployer une stratégie dédiée aux ressources humaines

• Contribue activement à la mise en œuvre et au suivi du plan de structuration RH pour le pôle opérationnel - Afrique en cours de construction ;

• Contribue activement aux analyses et réflexions portant sur les ressources humaines d’Empow’Her (spécifiquement la politique salariale et la planification des effectifs) en tenant compte des spécificités des pays couverts ;

• Coordonne l’alignement et la mise en oeuvre du plan d’actions RH global et de l’organisation interne du pôle opérationnel – Afrique (axe prioritaire de la feuille de route) au regard de la vision d’Empow’Her ;

• Réalise des déplacements réguliers dans les trois pays et leurs localités où Empow’Her est présente afin de rencontrer l’ensemble des collaborateur.rices et suivre la mise en œuvre de la stratégie RH au niveau national.

  2. Assurer la mise à jour et le déploiement des procédures et politiques RH

En bonne collaboration avec les autres pôles aux fins d’harmonisation :

• S’assure que les procédures et politiques RH sont mises à jour conformément au droit du travail de chacun des pays, disséminées et adoptées par l’ensemble des personnels concernés pour la zone Afrique (e.g : processus de recrutement, entretien annuel et objectifs annuels, mobilité interne etc.) ;

• Développe et assure la dissémination d’une politique interne de gestion des talents  (y.c mobilité interne, rétention et carrières) ;

• Accompagne les managers sur leur rôle (entretiens annuels, accompagnement de carrières, etc.)

• Développe les politiques d’onboarding et d’outboarding pour la zone Afrique en s’inspirant de l’existant et garant.e de leur bonne mise en pratique par les équipes concerné.es

• Effectue des formations initiales et ad hoc auprès des personnes concernées pour garantir que l’ensemble de ces politiques RH sont connues et suivies (managers en particulier) ;

• Effectue de l’audit interne RH au cours de ses déplacements dans les pays de la zone.

• Participe activement aux recrutements pour la zone Afrique et appuie les managers concernés

  3. Superviser le renforcement des compétences et connaissances internes

En bonne collaboration avec les autres pôles et en particulier avec le pôle LAB/Innovation :

• Assure la collecte des besoins de l’ensemble des collaborateur.rices au sein du pôle opérationnel – Afrique en matière de renforcement de compétences et connaissances internes ;

• Elabore un plan de mise en œuvre annuel pour le pôle et en assure la communication et le suivi ;

• Est force de propositions sur les modalités (e.g : formations (initiales, ad hoc ou régulières, internes ou externes), vocaux sur whatsapp, brown bag lunch, visuels etc.).

  4. Mettre en place les règles collectives et leur communication interne et le suivi du bien- être au travail

• Assure la communication interne autour de l’ensemble des politiques et documents RH d’Empow’Her en garantissant sa dissémination auprès de l’ensemble des collaborateur.rices des pays de la zone Afrique

• Porte les sujets de dialogue social et met en place les espaces et organes nécessaires

• Contribue, avec l’appui de juristes nationaux, au développement de nouvelles productions (e.g : code de conduite adapté à chaque contexte et législations nationales, charte du genre, politique de protection contre les abus et exploitation sexuelle etc.) et en assure la dissémination ;

• Garante de la prévention des risques psychosociaux et contribue à leur traitement efficace et efficient (e.g : plaintes, dissensions et médiations internes, procédures disciplinaires  etc.) et le suivi du bien-être au travail ; en lien avec le CODIR;

• Est proactif/ve auprès des autres acteurs issus du secteur du développement pour nourrir les groupes de réflexions et dispositifs autour de la gestion des ressources humaines.

• Vous avez acquis 5 ans d’expérience minimum dans un poste à responsabilité similaire 

• La maîtrise du français professionnel est obligatoire ; l’anglais est un plus

• Un diplôme en ressources humaines, droit du travail (notamment de l’un ou plusieurs des pays de la zone concernée), gestion de l’administration

Plus précisément, nous recherchons : 

• Une personne créative désireuse de monter et développer un service/métier au sein d’une structure en forte croissance

• Un engagement clair pour les droits des femmes et un alignement avec la mission et les valeurs de Empow’Her ;

• Une expérience avérée et solide dans l’élaboration, le développement et la mise en œuvre de politiques et procédures RH ;

• Une grande créativité, agilité et capacités à être force de propositions dans des contextes parfois complexes ;

• Une personne rigoureuse et assertive avec une forte capacité d’organisation, de gestion des priorités et de prise de décisions ;

• De solides qualités de leadership incluant un fort esprit de collaboration interculturelle, multidisciplinaire et transnationale ; une appétence forte pour la constitution et l’accompagnement d’équipes performantes ;

3 entretiens + 1 étude de cas + 1 prise de références