Empow'Her

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Chef.fe de projet Women Grow (PERENIA)

  • CDD / Temporaire (36 mois)
  • Début :  
  • Niamey
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

La tribu

Empow'Her

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  • Fondation
  • De 15 à 50 salariés

Le poste

Chef.fe de projet Women Grow (PERENIA)

  • CDD / Temporaire (36 mois)
  • Niamey

Cette offre a été pourvue !

À propos

Empow’Her est une organisation qui s’engage depuis 2011 pour l’autonomisation des femmes et pour l’égalité femmes – hommes à travers le monde. Convaincus que l’entrepreneuriat est un puissant levier pour appuyer l’émancipation des femmes et leur pleine participation au développement de leur communauté, nous mettons en place des programmes de formation et d’accompagnement à destination de femmes entrepreneures. Depuis 2011, plus de 4 000 femmes ont été accompagnées dans le développement de leur projet entrepreneurial dans une dizaine de pays.

Aujourd’hui, l’association souhaite poursuivre son développement international et étendre ses activités à davantage de bénéficiaires. Pour cela, nous créons et développons des « Hubs », i.e des plateformes locales totalement dédiées aux femmes entrepreneures où elles peuvent avoir accès à une variété de ressources (formation, information, incubation, espaces de travail et de rencontres). Le premier Hub Empow’Her a vu le jour en 2017 en Côte d’Ivoire et le second a ouvert ses portes début 2018 au Niger. Depuis 2018, au Burkina Faso, Empow’Her accompagne des femmes vers leur autonomisation économique et sociale à travers des projets en zones rurales. En parallèle, Empow’Her a développé ses activités en France et en Europe, notamment à travers le programme « Women’Act » qui a pour but d’accompagner les femmes entrepreneures sociales françaises et européennes, ou encore avec le lancement du programme Women Communities, qui vise à faire émerger des communautés de femmes engagées en France.

D’ici la fin 2023, notre objectif est d’accompagner plus de 100 000 femmes dans le monde dans leur parcours entrepreneurial et de créer et développer un réseau de 10 Hubs à travers le monde, constituant ainsi le tout premier réseau global dédié à l’entrepreneuriat des femmes.

Descriptif du poste

LE PROJET

PERENIA est un projet pluriannuel, intégré à l’initiative Women Grow que le réseau Empow’Her met en œuvre dans des pays d’Afrique de l’Ouest. Co-financé par l’Agence Française de Développement (AFD), le projet vise à contribuer à la mise en œuvre des ODD au Niger en soutenant un développement économique inclusif, porté par des femmes actrices de changement. Pour se faire, le présent projet vise à cibler trois enjeux spécifiques : l’accès limité des femmes à leurs droits socio-économiques et aux ressources nécessaires au développement d’activités génératrices de revenus, le défaut d’accompagnement auprès de femmes en milieu rural et l’absence de dispositif de soutien à destination de femmes porteuses de projets d’entrepreneuriat à impact, et le manque de lien, de visibilité et de reconnaissance du rôle économique et social que les femmes jouent au sein de la société. De façon transversale, le projet vise à promouvoir une agriculture verte locale et à faire reconnaître les femmes comme actrices incontournables face aux enjeux environnementaux et économiques.

Plus concrètement, PERENIA vise :
1/ A mettre en place un réseau de formateurs.rices et d’ambassadrices de l’environnement pour accompagner 8000 femmes agricultrices dans 3 régions du Niger ;
2/ A développer un programme d’incubation pour accompagner des femmes porteuses de projet d’entrepreneuriat dans le secteur agro-alimentaire ;
3/ A coordonner des actions de sensibilisation et de plaidoyer avec un réseau de partenaires locaux.

Le projet mobilise une équipe de 7 personnes réparties entre le partenaire local (Empow’Her Niger) et le partenaire global (Empow’Her).

LA MISSION

Le.la chef.fe de projet a pour mission la gestion du projet en termes techniques, financiers, matériels, avec une présence permanente sur le terrain, dans le respect du contrat et du budget du projet, des procédures Empow’Her et de celles des bailleurs des fonds. Il/Elle assurera l’obtention des résultats prévus par le projet dans le respect du budget. Il/Elle collaborera étroitement avec les autres membres du réseau Empow’Her sur les thématiques femmes et environnement, fera le lien avec l’équipe du siège et représentera Empow’Her aux rencontres, ateliers et réunions techniques en lien avec les thématiques de son projet.

Plus précisément, il/elle sera amené·e à réaliser les tâches suivantes :

Gestion courante du projet Women Grow Niger – PERENIA :
● Programmer et contrôler le déroulement des activités prévues dans le contrat, en collaboration avec les équipes projet ;
● Préparer le plan de travail opérationnel et la documentation du projet concernant des changements éventuels au plan prévisionnel ;
● Assurer, en collaboration avec la Responsable des opérations Afrique de l’Ouest, que les systèmes de suivi du projet soient en place et effectifs et veiller au suivi des indicateurs et des activités ;
● Effectuer un suivi régulier de la bonne mise en œuvre de toutes les activités sur le terrain, avec transmission des informations sur une base périodique et selon les besoins ;
● Préparer tous les comptes rendus, rapports techniques et financiers exigés et les transmettre à la responsable des opérations pour validation ;
● Élaborer un compte-rendu de capitalisation de l’expérience développée dans le projet ;
● Contribuer à identifier des besoins pour l’écriture de nouveaux projets, sur demande de la direction pays et de la responsable partenariats (phase 2, demandes de cofinancement) ;
● S’assurer du respect des procédures Empow’Her et des bailleurs de fonds dans toutes les activités et actions liés au projet, opérationnelles, administratives, financières ou logistiques.

Relations institutionnelles :
● Représenter directement ou organiser la représentation régulière de Empow’Her dans l’écosystème de l’entrepreneuriat au Niger et dans les groupes techniques associés à la thématique femme-environnement ;
● Assurer de bonnes relations institutionnelles avec les bénéficiaires, les partenaires du projet, les autorités locales et les bailleurs de fonds, en collaboration avec la direction pays et dans le respect des lignes de conduite de Empow’Her ;
● Préparer et organiser les Comités de pilotage annuels du projet.

Responsabilités administratives, RH, logistiques et financières :
● Planifier les dépenses à effectuer selon les formats bailleurs et les outils internes ;
● Contrôler la cohérence des dépenses par rapport au budget du projet ;
● Contrôler régulièrement les dépenses effectuées et superviser la comptabilité et la gestion de caisse et du compte du projet en utilisant les outils de gestion Empow’Her ;
● Préparer le plan d’achat du projet (en lien avec le directeur pays et avec la responsable partenariats, et dans le respect des procédures de passation de marché bailleur) ;
● Superviser la bonne préparation des ressources matérielles nécessaire à l’exécution du projet ;
● Assurer la bonne gestion des biens acquis pour le projet ;
● En lien avec la Responsable des Opérations Afrique de l’Ouest et le Directeur Pays, analyser la situation sécuritaire de la zone d’intervention du projet et décider des actions à mettre en œuvre, si besoin, par rapport au plan de sécurité existant ;
● Contrôler le respect effectif des procédures de sécurité par l’ensemble des membres de l’équipe du projet ;
● Organiser et documenter le recrutement de l’équipe technique du projet, en collaboration avec la direction pays et la responsable des opérations Afrique de l’Ouest ;
● Organiser/ animer des réunions bimensuelles de coordination de l’équipe projet et partager les minutes avec la Responsable des Opérations Afrique de l’Ouest ;
● Participer à la gestion des équipes affectées sur le projet, en lien avec la direction pays, en suivant les plans de travail de chaque personnel, et en développant un esprit d’équipe.

Participation au rayonnement régional du projet, pour des raisons de passage à l’échelle :
● Prendre part à la stratégie de développement du programme Women Grow au niveau de la région Afrique de l’Ouest ;
● Assurer la veille sur les opportunités de montage et de mise en œuvre d’initiatives similaires dans les autres pays de la région ;
● Participer conjointement avec la Responsable partenariats, à la négociation avec les bailleurs de fonds intéressés par l’initiative ;
● Partager régulièrement l’information avec les autres membres du réseau Empow’Her dans un souci d’intégration et de duplication des meilleurs pratiques projet ;
● Assurer la communication interne du projet auprès des équipes dans le cadre des rencontres internationales (séminaire international, séminaires régionaux).

Profil recherché

Vous avez au moins une expérience préalable en tant que chef.fe / coordonateur.rice de projet et pouvez démontrer au moins 4 ans d’expériences professionnelles en lien avec le poste. Une expérience en lien avec la thématique des droits des femmes et/ou du secteur agricole serait un plus.

Compétences recherchées
● Expérience en gestion de projet (cycle de projet, outils de méthodologie projet, M&E)
● Expérience en montage et reporting bailleur (AFD, UE, MEAE, Fondations)
● Maitrise de la gestion financière et budgétaire
● Expérience terrain est un atout
● Expérience en gestion de relations bailleurs
● Connaissance du pays ou de la zone Afrique de l’Ouest, une expérience dans la région est fortement appréciée
● Compréhension des enjeux de l’entrepreneuriat pour les femmes dans les PMA et PED
● Très bonne aisance relationnelle
● Maîtrise des logiciels bureautiques
● Management d’équipe
● Très bon niveau rédactionnel en français, bon niveau d’anglais fortement apprécié

Formation
● Formation supérieure (BAC+4/5) en gestion de projets, en développement, sciences politiques, droit, relations internationales, école de commerce ou tout autre domaine pertinent pour le poste. Une appétence pour le développement durable (formation, recherche) est fortement appréciée.
● Un recrutement sur un niveau BAC+3 est possible sous réserve de preuve d’expérience professionnelle en lien avec le poste d’au moins 5 ans.

Qualités requises
● Réactivité et autonomie
● Bienveillance
● Intérêt pour les droits des femmes et l’environnement
● Esprit entrepreneurial
● Capacité de s’adapter à différents environnements de travail
● Capacité à adapter son discours à différents acteurs
● Rigueur
● Grande capacité rédactionnelle
● Résilience
● Multiculturalisme

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