Le poste proposé

En lien direct avec la Direction, vous endosserez plusieurs rôles : à la fois stratégie et conseil, en restant centré sur l’expérience utilisateurs. Vous participerez activement au développement et à la notoriété de l’agence en incarnant sa dimension stratégique.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Stratégie :

• Analyse de marché
• Travail sur les postures & positionnement de notre marque
• Gestion des briefs clients
• Recommandations stratégiques
• Conception des stratégie d’acquisition client
• Conception des stratégies de réponse
• Identification de nouveaux territoires de vente
• Gestion du ROI, dans une logique satisfaction clients et de récurrence de revenus

Conseil | avant-vente| Relation client :

• Prospection et acquisition de nouveaux clients au travers des campagnes de communication
• Développement et fidélisation d’un portefeuille client, suivi personnalisé
• Réalisation des propositions commerciales simples & complexes
• Nourrir la relation client et entretenir un lien constructif avec nos interlocuteur
• Recueillir les besoins des clients / métiers et évaluation de la faisabilité des projets.
• Conseils stratégiques sur les prestations offertes
• Développer de nouvelles opportunités d’activités.
• Mise en valeur et vente des prestations de l’entreprise
• Contribution aux phases d’avant-vente : stratégie de réponse, proposition de méthodologie, rédaction des propales et soutenances.
• Auprès de vos clients, possibilité d’être consultant et facilitateur sur des évènements Tech internationaux.

Pourquoi choisir Emotic ?

Nos valeurs : Attitude, Audace, Considération et convictions

• Parce que nous considérons que l’équilibre vie pro/vie privée est essentiel pour être épanoui, nous bénéficions de 4 congés supplémentaires l’été (et 8 après 2 ans d’ancienneté).
• Parce que nous sommes passionnés par notre métier, nous organisons régulièrement des temps d’échanges entre équipes pour partager autour des meilleures pratiques et faciliter la veille.
• Parce que nous sommes responsables, nombre de nos projets se basent sur l’Économie Sociale et Solidaire et ont un impact réel sur notre environnement.
• Parce qu’un onboarding réussi est un onboarding qui s’anticipe, nous préparons votre arrivée et personnalisons les moindres détails.
• Parce que les premières semaines sont déterminantes, notre système de parrainage sécurise et facilite l’intégration ainsi que la montée en compétence.
• Parce que les conditions de travail sont importantes pour notre bien-être, nos locaux sont spacieux, lumineux et modernes ; situés proche de la gare, ils offrent un cadre de travail optimal.
• Parce qu’en agence, nous passons toutes nos journées et (certaines de) nos soirées ensemble, nous avons tout ce qu’il faut pour travailler dans la bonne humeur.
• Parce que la vie d’agence est rythmée, nous mangeons 5 fruits et légumes par jour… et parfois (souvent) prenons le petit déjeuner ensemble.

Les + : Télétravail, RTT, intéressement, carte ticket restaurant, mutuelle, remboursement transport en commun, remboursement sport, proche de la Gare Sud de Nantes.

Ce que vous ne trouverez pas chez nous

• Un projet centre de service
• Un poste freelance full remote
• Des managers inaccessibles
• Un CEO qui travaille dans son bureau fermé
• Vous ne connaitrez pas Niort by night 😊 (dommage #oupas)

De formation supérieure en école de commerce ou parcours Design, vous êtes un excellent communicant, doté d’un très bon relationnel, vous permettant de tisser des relations solides et de confiance avec des clients.
Créatif mais rationnel, vous maniez les concepts mais savez également déployer la vision opérationnelle d’un projet.
Vous savez capter les attentes du clients et êtes capable de les retranscrire aussi bien dans le fond que dans la forme.
Écoute, capacité d’analyse et de synthèse font partie des qualités qui vous permettent de proposer des recommandations adaptées et percutantes.
Vous êtes passionné(e) par le secteur digital et avez envie de développer l’image de marque d’une société nantaise innovante.

La valeur humaine est une composante essentielle chez EMOTIC. Nous sommes convaincus que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire.

• Prise de contact avec un de nos Talent Acquisition : 15 minutes |call
• Entretien Softskills : avec notre Talent Manager: 1 heure |chez EMOTIC ou visio
• Entretien technique : avec un Directeur Conseil : 1 heure | chez EMOTIC ou visio
• Entretien projet et culture d’entreprise : 30 minutes avec notre CEO et partage d’un café avec une partie de l’équipe |chez EMOTIC

Comme dans notre métier de tous les jours, le recrutement est une expérience et la première qui vous sera donnée avec EMOTIC. Nous œuvrons donc très activement pour l’égalité des chances … venez comme vous êtes !