En collaboration avec Martin CORNET, Directeur des Ressources Humaines, vous êtes un acteur / une actrice essentiel.le de la transformation sociale de l’entreprise, et pour ce faire, vous intervenez sur l’ensemble des projets visant à répondre aux enjeux de demain.

Sans être pleinement exhaustives, vos missions s’articuleront autour de ces différents axes :

✦ Ayant pour priorité la digitalisation des process RH, vous portez le projet de déploiement du nouveau SIRH (LUCCA) qui sera lancé courant octobre 2023. Ainsi, vous travaillez de concert avec les différentes parties prenantes internes (Responsable Paie, DSI, etc.) et externes. En parallèle, vous continuez à déployer la GTA déjà en marche.

✦ Responsable de l’attractivité des métiers et des compétences, vous œuvrez sur l’ensemble de la chaîne de valeurs : depuis l’amélioration de la marque employeur jusqu’aux pratiques managériales internes. Ainsi, vous pilotez les process de recrutement portant sur les nombreux métiers du Groupe (production, logistique, marketing, créatifs, export…) et animez les viviers internes ainsi que les partenaires sur le volet intérim (60 ETP).

✦ Conscient.e que le savoir-faire est le cœur de la réussite d’EMOSIA, vous proposez et animez des parcours de formation interne adaptés aux besoins des équipes, tout en continuant à faire vivre la plateforme Emosia Academy permettant à chacun et chacune de se former en toute autonomie.

✦ Proche des Managers, vous êtes présent.e à leurs côtés et êtes à même de leur apporter des réponses concrètes et un accompagnement sur les sujets opérationnels et managériaux, tout en proposant des formations et projets visant à les faire monter en compétences dans leurs pratiques.

✦ En soutien du DRH, vous être force de proposition et intervenez dans la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH. Ainsi, vous saurez porter aussi bien les projets visant à la conduite du changement ou encore à la mise en place du reporting des KPI clés. Vous serez également sollicité sur des réflexions de fond portant par exemple sur l’aménagement du temps de travail, la politique salariale, etc.

✦ Sur l’ensemble de vos missions, vous pourrez compter sur l’aide de deux Chargées de Gestion RH. Ainsi, vous assurez le management et la montée en compétences de vos collaboratrices, tout en restant attentif.ve à l’idée de les épauler au quotidien.

Votre formation supérieure en Ressources Humaines combinée à votre expérience confirmée (7 ans a minima) dans ce domaine vous permettront d’être rapidement à l’aise dans la prise en main de la grande variété des missions qui vous seront confiées. Également, vos compétences généralistes en droit social et dans le domaine juridique vous amèneront à pouvoir pleinement accompagner les Managers.

Votre expertise des sujets attrayants au Développement RH (recrutement, mobilité, formation, marque employeur) vous identifiera comme un élément moteur et décisif dans la mise en œuvre de cette transformation.

Habitué.e aux environnements en mouvement, vous saurez vous épanouir dans un contexte de changement, où l’adaptation et l’anticipation priment.

Affirmée dans votre pratique, vous êtes en mesure de faire entendre les décisions stratégiques et d’y faire sens. Orienté conseil et soutien, votre proximité avec les Managers terrain vous permettra d’être efficace et reconnu.e dans votre capacité à rendre les RH concrets, utiles et au service de ces derniers.

Rejoindre EMOSIA c’est faire le choix d’intégrer une ETI en pleine transformation, combinant culture familiale, savoir-faire centenaire et rayonnement international. C’est aussi se donner la possibilité d’accompagner des métiers variés, allant de la production à la commercialisation en passant par des fonctions créatives, le tout sur des périmètres et domaines d’applications protéiformes (GSA, luxe, circuit sélectif, par internet …).

Rémunération et avantages

• Rémunération : 45-50k€ fixe sur 13 mois

• 10% de variable

• 10 jours de RTT

• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

• Plan d’Epargne Retraite surcomplémentaire (PERO)

• CABINET Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement)

• Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès du DRH Martin CORNET ainsi qu’une rencontre avec Olivier SILLION, Président du Groupe.