Rattachée à la Responsable Projets et Développement RH, vous êtes l’interlocuteur privilégié des salariés et des managers de votre périmètre.

Dans le cadre de ce poste généraliste et multisites, vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel

• Vous êtes les garant du suivi des dossiers individuels des salariés de l’entrée à la sortie : promesses d’embauche, DPAE (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales,

• Vous êtes l’interlocuteur privilégié des salariés et managers pour les questions RH

Recrutements et intégration

Vous pilotez le processus de recrutement et d’intégration sur votre périmètre

• Recensement des besoins,

• Rédaction des fiches de postes et offres d’emploi,

• Diffusion des offres en interne et en externe.

• Présélection des candidatures (réception, tri et sélection des CV).

• Réalisation d’entretiens avec les managers

• Onboarding du salarié et suivi des périodes d’essai.

• Développement des relations avec les écoles (forum)

• Gestion de l’intérim : relations avec les agences et suivi des demandes

• Suivi des dépenses de recrutement

Formation / Développement RH

· Vous déployez et animez les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) sur votre périmètre.

· Vous pilotez le plan de développement des compétences sur votre périmètre :

· Recueil et transmission des besoins en formation du personnel.

· Pilotage du plan de formation

· Suivi et optimisation du budget de formation

· Gestion des relations avec les OPCO

· Conseil aux salariés sur les dispositifs de formation

· Promotion de la mobilité interne

Relations sociales

• Vous préparez et co-animez les instances avec le Directeur de site et le DRH. (Centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus).

• Vous êtes le garant du respect de l’application des obligations légales, juridiques et conventionnelles en accord avec la législation en vigueur.

Communication interne

• Vous mettez en place des actions de communication interne (assurant la bonne circulation de l’information au sein de l’entreprise)

• Vous diffusez l’information auprès des salariés (arrivée collaborateur, changement d’organisation…)

Projets RH

Vous contribuez aux projets de l’équipe RH :

· Accompagner la digitalisation des process RH (déploiement SIRH)

· Mettre en place une stratégie de GEPP (cartographie métiers, fiche de poste…)

· Construire des tableaux de bord sociaux (KPI’s)

Sur l’ensemble de vos missions, vous travaillez en étroite collaboration avec votre responsable et le support de l’équipe RH basée à Carquefou.

Vous managez un alternant qui vous accompagne sur l’ensemble de vos missions.

Issu(e) d’une formation supérieure avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 3 ans sur des missions similaires.

Des connaissances en paie seraient un plus

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité enthousiaste, avec un très bon relationnel, autonome, rigoureuse, proactive avec le sens du service et avec le goût du travail en équipe.