Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, Emmaüs Connect recherche un.e Responsable des Ressources Humaines pour piloter le pôle RH, assurer le suivi des affaires courantes et mener des projets d’accompagnement de la croissance de la structure.

Sous la supervision des directrices de l’association et accompagné.e d’une équipe de 2,5 ETP, vous aurez pour principales  missions:

• Etre garante et veiller au bon fonctionnement de l’ensemble des process de la gestion administrative du personnel et de la paie en lien avec les équipes EC et le prestataire comptable  (contrats, paies, entrées / sorties,médecine travail, VSC…)

• Piloter et mettre en œuvre notre stratégie de recrutement de bout-en-bout (publication des offres réalisation des recrutements en appui aux territoires, gestion administrative, onboarding, accueil du salarié…)

• Approfondir certains processus RH (MAJ book RH, fluidifier les processus d’entrées et de sorties, fiabiliser des données RH…

• Préparer et garantir le processus global d’évaluation de fin d’année  (mise à jour des fiches de postes, cohérence postes entre eux…)

• Préparer et déployer le plan de développement de compétences  des équipes

• Être garant.e de la conformité/ aspects réglementaires et légaux de l’association sur le plan RH (DUERP, suivi du temps de travail..)

• Accompagner le collectif managérial, en assurant une fonction de conseil auprès des managers et encadrants EC en matière de management et de gestion RH

• Représenter l’association auprès des instances de représentation du personnel (CSE), suivre et mettre en place les actions définies avec le CSE (sujets santé/sécurité, Bien-être, équilibre au travail

• Manager une équipe de 2,5 ETP, accompagner leur montée en compétences et les épauler dans la réalisation de leurs missions.

• Vous avez  une expérience similaire de responsable RH et une formation technique RH

• Vous avez une expérience dans le dialogue social

• Vous êtes à l’écoute, agile, avez un excellent relationnel et un sens aigü des responsabilités et de la discrétion sur les sujets du pôle

• Vous faites preuve de rigueur dans le respect des délais et la qualité de vos livrables

• Vous avez un bon sens de l’organisation, notamment dans la gestion de votre planning et de vos priorités, en anticipant les contraintes : les vôtres et celles des autres

• Vous maîtrisez les méthodologies de base liées à la gestion de projet

• Vous faites preuve de bonnes capacités d’analyse et de synthèse

• Vous maîtrisez les outils informatiques de base et les outils de travail partagés en ligne (suite Google)

• Vous aimez travailler en équipe et êtes sensibles aux valeurs de notre collectif (Bienveillance, Solidarité, Entrepreneuriat et Responsabilité)

• Les métiers de l’action sociale et de l’inclusion numérique vous attirent

Notre processus de recrutement est structuré de la manière suivante (ordre à titre indicatif) :

• Après étude de votre candidature, entretien avec une des 2 co Directrices et/ou  la Responsable RH

• Entretien avec la 2ème co directrices et un membre du Comité de Direction