CONTEXTE :

Emmaüs Connect est une association du Mouvement Emmaüs qui depuis 12 ans se donne pour mission de faire du numérique un levier d’insertion pour les personnes en difficulté. Elle permet aux publics en précarité orientés vers ses espaces de solidarité numérique d’acquérir un bagage numérique minimum - accompagnement aux usages numériques, équipements et offres de connexion mobile et internet à tarifs solidaires – indispensable pour s’insérer dans nos sociétés connectées.

Depuis 5 ans, l’association développe un projet expérimental, LaCollecte.tech, qui est en train de passer dans une phase de changement d’échelle et de pérennisation.

Initié dans les Hauts de France, il se déploie maintenant à l’échelle nationale et plus spécifiquement dans 7 régions avec comme ambition de structurer un réseau de collecte, de reconditionnement et de distribution d’une offre solidaire d’équipement numérique.

Le projet LaCollecte.tech vise en effet à mettre en place sur les territoires des filières relevant de l’économie circulaire afin de démultiplier notre capacité actuelle à équiper les publics précaires éloignés du numérique.

Forte de partenariats solides, notamment avec le Conseil Régional Hauts de France, la filière régionale est pleinement engagée dans cette transition vers une massification de son activité.

Dans le cadre du départ en congé maternité de la cheffe de projet, l’association recherche une personne en remplacement pour piloter et coordonner le projet pendant cette période.

VOTRE MISSION :

Sous la supervision du Responsable Régional Hauts-de-France et en collaboration avec l’équipe du Pôle Collecte National, vous assurez la mise en place opérationnelle et stratégique de laCollecte.tech Hauts-de-France avec l’appui d’une équipe de 2 personnes.

Mission 1 : Garantir la mise en place opérationnelle et stratégique de laLaCollecte.tech Hauts de France :

• Assurer l’atteinte quantitative et qualitative des objectifs

• Réaliser l’évaluation des activités et produire les bilans

• Assurer le suivi et le reporting nécessaire des financements en cours

• Assurer l’animation et le suivi des partenariats existants et notamment le réseau des donateurs d’équipements actifs ou en cours de prospection sur la région

• Mise en œuvre de la feuille de route du projet et notamment les plans d’actions prévus en termes de collecte-prospection, de structuration du réseau régional de reconditionnement solidaire et de déploiement de nos offres de distributions d’équipements.

• Déployer une offre d’accompagnement des collectivités à la structuration de la filière solidaire sur leur territoire, notamment le programme d’accompagnement des EPCI du Pas de Calais lancé début 2025.

• Assurer un pilotage budgétaire et financier du projet, notamment dans le cadre d’un financement européen FEDER

• En collaboration avec les responsables de territoires présentes sur la région, appuyer la mise en oeuvre de projets d’équipements des personnes vulnérables

  Mission 2 : Manager et piloter l’équipe-projet :

• Encadrement RH de 2 personnes : 1 chargée de logistique et 1 chargée de l’animation du réseau de distribution

• Accompagner l’équipe dans la réalisation de ses objectifs et de ses missions

• Organiser et piloter le travail de l’équipe et les différents rituels managériaux (réunions d’équipes, points individuels…)

• En coordination avec le Pôle “ Ressources Humaines” assurer le suivi et le traitement des demandes RH et administratives de son équipe (notes de frais, congés…)

• Mission 3 : Participer au rayonnement et à la visibilité du projet

• Représenter Emmaüs Connect dans les instances de gouvernance et partenariats institutionnels, et contribuer à la visibilité du projet à l’échelle régionale et locale auprès des différents écosystèmes gravitant autour du projet (Economie Circulaire, Actions sociale, réseau d’entreprises privés…)

• Participer aux échanges internes, nationaux ou inter-territoires afin de contribuer à la bonne remontée des informations et aux retours d’expériences

Emmaüs Connect, possède déjà une méthodologie et une équipe sur lesquelles le.la chef.fe de projet pourra s’appuyer (tant au niveau du siège qu’au sein des autres territoires).

COMPÉTENCES REQUISES :

• Une première expérience en gestion de projets complexes;

• Forte capacité d’animation d’équipe et leadership, expérience du management d’équipe indispensable;

• Connaissance avérée du fonctionnement de l’entreprise, de structures ESS, des principes de la RSE;

• Une maîtrise des nouveaux modèles économiques (économie circulaire, économie de la fonctionnalité, économie des communs…) serait un vrai plus;

• Bonnes capacités d’ingénierie techniques, économiques et financières;

• Expérience en développement et animation de relations partenariales indispensable;

• Connaissance du territoire des Hauts-de-France est un plus;

• Maîtrise de l’outil informatique et d’internet, des outils de travail partagés en ligne.

PROFIL ET QUALITÉS RECHERCHÉS :

• Excellent relationnel, dynamisme et capacité de représentation;

• Grande rigueur, attention portée aux détails, capacité d’organisation;

• Capacités d’analyse et de synthèse sont indispensables;

• Autonomie et capacité à travailler avec des typologies d’acteurs très différents

• Bienveillance et sensibilité à l’action solidaire;

• Volonté de s’impliquer dans un projet local.

MODALITÉS :

• Lieu de travail : Lille - Bazaar Saint So

• Déplacements régionaux réguliers et déplacements occasionnels à Paris sont à prévoir

• Type de contrat : CDD de remplacement de congés maternité

• Salaire : entre 30K et 34K brut par an (selon expérience)

• Début du contrat : fin septembre/ début octobre 2025