Equipe & contexte 

L’équipe RH d’Emeria Technologies, c’est une équipe à taille humaine (et ultra accessible) composée de trois personnes : 

- Ophélie, la DRH : au coeur des sujets recrutement, développement des talents et structuration RH et accompagnement des managers, avec une vision très terrain et orientée impact 

- Laura, Office Manager : la cheffe d'orchestre du quotidien, qui gère les bureaux, l’administratif, et veille à ce que tout roule 

- Daphné, à l’accueil chaque matin : le premier sourire que tu croises en arrivant, présente pour accueillir, orienter et apporter sa bonne humeur  

Ensemble, on travaille main dans la main pour attirer les bons talents, créer une expérience collaborateur fluide et humaine, et faire grandir l’entreprise sans perdre ce qui fait notre ADN. 

Rattaché(e) à la DRH d’Emeria Technologies, tu rejoins une équipe RH au cœur d’un environnement tech exigeant et stimulant. Tu recrutes pour nos équipes Tech, celles du Groupe Emeria, et pour Reemia, notre start-up IA. 

Bref : du recrutement pointu, de vrais projets RH et beaucoup d’autonomie. 

-> Cette alternance est à pourvoir à partir d'août/septembre 2026 pour 1 an.

Missions

Tes missions sont notamment les suivantes :  

1/ Recrutement : (70%) 

• Tu recrutes en autonomie sur l’ensemble de nos métiers : 

-> Tech (80%) : Developers, Data Engineers, QA Engineers, DevOps/Cloud Engineers, Security Engineers, IA Engineers 

-> Produit (20%) : Product Managers, Product Designers 

• Tu pilotes les recrutements de A à Z :  

-> Recueil des besoins auprès des managers 

-> Construction des scorecards de compétences 

-> Rédaction et diffusion des annonces 

-> Gestion des candidatures via notre ATS 

• Tu mets en place une stratégie de sourcing efficace :  

-> Chasse régulière (Linkedin Recruiter, recherches boléennes, approche directe) 

-> Optimisation continue des canaux et messages 

-> Tu qualifies les candidats, organises et suis les entretiens avec les managers  

-> Tu assures un reporting régulier et analyses ce qui peut être amélioré (délais, qualité, conversion…) 

-> Tu es garant(e) d’une expérience candidat au top : clarté, réactivité, transparence et feedbacks systématiques 

-> Tu participes à l’animation et au développement de notre politique de cooptation interne 

2/ Expérience collaborateur (20%) 

Parce que le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat : 

• Tu pilotes l’onboarding des nouveaux collaborateurs : accueil le jour J, suivi régulier et point jusqu’à 3 mois 

• Tu contribues à l’amélioration continue des process recrutement / onboarding / offboarding. Ici, tes idées sont les bienvenues (et testées !) 

• Tu accompagnes la communauté stagiaires & alternants au quotidien 

3/ Marque Employeur : (10%) 

Tu participes activement à faire rayonner notre culture tech :  

• Tu gères la page Welcome to the Jungle : contenus, tournage vidéo annuel, shootings photo 

• Tu participes à l’organisation de MeetUp Tech inter-entreprises 

• Tu proposes des idées créatives pour valoriser nos équipes, nos métiers, et donner envie de nous rejoindre 

4/ Soutien à l’équipe RH et projets transverses 

• Appui sur la rédaction et le renouvellement des contrats de prestataires 

• Et si tu en redemandes, tu pourras participer à d’autres projets RH : formation, talent development, structuration RH, développement des valeurs... 

Profil

Tu prépares une formation en RH, école de commerce ou parcours universitaire… mais surtout, tu es motivé(e), curieux(se) et prêt(e) à t’investir. Chez nous, ce sont l’envie, l’énergie et le potentiel qui font la différence. 

Tu aimes le contact humain et tu prends plaisir à échanger, écouter et convaincre. Les entretiens ne te font pas peur : au contraire, tu as à cœur de créer une expérience candidat fluide, humaine et mémorable, en prenant soin des talents que tu rencontres. 

Curieux(se) par nature, le monde de la Tech, des produits digitaux et des start-ups t’attire. Tu comprends l’importance d’une marque employeur authentique et tu as mille idées pour la faire vivre. 

Tu as aussi un vrai esprit commercial : tu aimes les objectifs, suivre des indicateurs, prioriser efficacement et aller chercher des résultats. Le challenge te motive, et tu sais relancer, ajuster ta stratégie de sourcing et persévérer jusqu’à trouver le bon profil. 

Tu sais t’organiser, prioriser et aller au bout de tes sujets : un process bien suivi, des délais respectés et un ATS propre, ça te parle. Tu es à l’aise pour travailler en équipe et tu sais embarquer les managers pour avancer ensemble, dans un esprit de partenariat. 

Enfin, tu fais preuve d’une grande discrétion : les sujets RH sont souvent sensibles, et tu sais gérer les informations avec professionnalisme, confidentialité et maturité. 

💡 Bonus : si tu as déjà fait du sourcing, mené des entretiens ou touché à la marque employeur, c’est top, sinon, on t’apprend. 

💡 Bonus ++ : si tu aimes les jeux de société et les pâtisseries, tu seras comme un poisson dans l’eau dans notre équipe ! 

Pourquoi cette alternance est cool ?  

- un vrai rôle, avec de l’autonomie et de l’impact 

- du recrutement tech, exigeant et formateur 

- une culture ouverte, bienveillante et orientée amélioration continue 

Déroulé des entretiens :  

 - Entretien avec Ophélie, DRH (visio, 1h) 

 - Etude de cas à la maison (1h - 1h30) 

- Echange avec une personne de l'équipe tech et Ophélie (sur site, 30min)