Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Tech Recruiter en alternance pour être le bras droit d’Elise, Talent Manager, sur les sujets recrutement et marque employeur pour notre population Tech et Product.

Vos activités

• Prendre les briefs de poste, rédiger et diffuser les annonces

• Traiter les candidature entrantes sur Welcome to the Jungle et LinkedIn + sourcer en complément sur LinkedIn

• Qualifier les candidats

• Organiser et suivre les entretiens

• Assurer le reporting des activités de recrutement

• Garantir une expérience candidat de qualité : présentation claire et complète du poste, réactivité et transparence tout au long du process, retours systématiques (positifs comme négatifs)

• Contribuer à l’amélioration continue du processus de recrutement et du programme stagiaire/alternance

• Selon le volume d’activités, contribuer au développement de notre marque employeur : participation aux forums Ecoles, organisation de MeetUp Tech,…

Profils à recruter

• Tech : Developers, QA Engineers, DevOps/Cloud Engineers, Security Engineers (80%)

• Produit : Product Managers (10%)

• Agilité : Scrum Masters (10%)

Pourquoi nous rejoindre ?

1. Un onboarding cadré et un accompagnement de proximité pour apprendre toutes les ficelles du métier de Tech Recruiter.

2. Un tremplin de carrière : l’environnement de travail est exigeant et challengeant, donc très formateur. Nous sommes également prêts à responsabiliser rapidement les alternants investis dans leur mission.

3. Vous êtes intéressés par le monde de la Tech ? Vous aurez l’opportunité de vous former sur les métiers du développement logiciel et évoluer dans une organisation agile.

Localisation et politique de télétravail

• Basé avenue des Champs Elysées, 75008 Paris

• Il n’y a pas de télétravail la première année d’alternance

Les softs skills et la motivation pour le poste prévalent sur la formation et les diplômes.

• Dynamique, excellent relationnel et capacité d’adaptation

• Curieux(se) du monde de la Tech

• Doté d’un esprit commercial, vous êtes orienté(e) résultat et avez le goût du challenge

• Communication claire et synthétique

• Organisation et rigueur : respect des délais, base de données propre et à jour dans l’ATS (outil de gestion des candidature)

• Discrétion : respect des sujets confidentiels

1. Pré-qualification avec Elise, Talent Manager (30min, visio)

2. Entretien sur site avec Elise (1h, sur site)

3. Café avec l’équipe pour valider le Team Fit