Emraude

Emraude a été fondée à Dinard par Virgile Loisance, un jeune entrepreneur passionné par la résolution de problèmes. Ayant grandi sur la Côte d’Émeraude — ainsi nommée ainsi pour la couleur unique de sa mer — Virgile a très tôt perçu que le potentiel humain se développe par des expériences réfléchies et challengeantes. Cette conviction l’a poussé à transposer ces principes dans le monde de l’entreprise, donnant naissance à Emraude : une nouvelle plateforme d’apprentissage corporate fondée sur la gamification digitale, où des expériences immersives et ludiques renforcent les compétences comportementales, améliorent la mémorisation des savoirs et rendent les sujets sérieux véritablement captivants.

Fort de ses premiers succès, Emraude s’installe à Paris pour se rapprocher de ses clients et accélérer son développement. L’agence élargit son expertise en créant des solutions gamifiées destinées à accompagner la formation, le recrutement, la sensibilisation et la communication interne.

Emraude a lancé sa première filiale, PrevUp, qui propose un catalogue de 15 serious games conçus par des concepteurs pédagogiques, experts en sécurité et game designers. PrevUp offre des expériences de prévention et de sensibilisation sur des sujets clés tels que la sécurité au travail, les premiers secours, la diversité et l’inclusion, le handicap, la cybersécurité et le développement durable.

Consciente de l’essor rapide de l’apprentissage digital, Emraude a accéléré la digitalisation complète de ses concepts de jeux et constitué une équipe interne de développeurs. Le succès immédiat de ces nouvelles expériences digitales a placé Emraude en tête des solutions de gaming corporate en France. Forte de cet élan, Emraude a ensuite étendu son activité à l’international, réalisant des projets au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie, en Suisse, en Allemagne, aux États-Unis et au Canada.

Après son expansion internationale, Emraude a renforcé son engagement en faveur de l’innovation en développant des formats entièrement inédits, au-delà des serious games traditionnels. Pensées pour répondre aux besoins émergents des entreprises, ces nouvelles expériences couvrent la communication, la formation, la sensibilisation et la cohésion d’équipe — afin d’aider les organisations à relever les défis d’un monde en perpétuelle évolution.

Après le succès de plusieurs collaborations avec des entreprises majeures en Asie, Emraude s’est officiellement implantée sur le marché asiatique, touchant plusieurs centaines de milliers de joueurs à travers le continent. Quelques mois plus tard, Emraude a poursuivi son développement en s’ouvrant au marché du Moyen-Orient, renforçant ainsi sa présence internationale.

Nos valeurs reposent sur la confiance accordée par des grandes marques internationales et un engagement constant vers l’excellence. Nous challengeons le marché en alliant exigence, expertise unique, et une forte orientation vers l’innovation et la durabilité — que ce soit par des pratiques d’informatique verte ou des solutions d’apprentissage accessibles et pilotées par l’intelligence artificielle. Chez Emraude, nous sommes convaincus que progrès et responsabilité doivent avancer de concert, en évoluant continuellement tout en plaçant la durabilité au cœur de chaque étape.

Nous nous engageons à réduire notre empreinte carbone de 48 % grâce à des pratiques durables en matière d’efficacité numérique, de matériaux et de transport : 

• Efficacité numérique : optimiser le stockage, utiliser des data centers écologiques (PUE < 1,5) et limiter la taille des expériences de jeu à moins de 50 Mo.

• Durabilité : supprimer les plastiques à usage unique, recycler les encres, batteries et ampoules, et maintenir une politique 100 % sans papier.

• Achats responsables : collaborer avec des fournisseurs qui adoptent des méthodes de production durables.

• Transports écologiques : encourager le vélo, les transports en commun et le covoiturage.

Nous croyons que le talent dépasse les cultures, les genres et les nationalités. C’est pourquoi nous assurons une parfaite parité hommes-femmes, avec 50 % de femmes et 50 % d’hommes issus de profils diversifiés, tant par l’âge que par les origines.

Notre processus de recrutement est inclusif et implique l’ensemble des équipes. Chez Emraude, recruter est un effort collectif où chaque voix compte et est valorisée.

Chez Emraude, nous sommes convaincus que ces enjeux essentiels méritent d’être abordés de manière plus engageante au sein des organisations. C’est pourquoi nous avons créé une unité dédiée au développement de serious games visant à sensibiliser sur des sujets importants et à favoriser des échanges constructifs en entreprise.
Nos jeux portent sur :

• Développement durable

• Tri des déchets

• Diversité et inclusion

• Égalité des femmes/hommes

• Accessibilité et handicap

• Qualité de vie au travail