Tes enjeux 🦸

Dans un objectif de croissance, nous recherchons une nouvelle personne pour renforcer le pôle acquisition. Tu travailleras main dans la main avec Madeline, notre Responsable Acquisition Média. Au programme : apprentissage, autonomie, et bonne humeur dans un cadre bienveillant. Tu seras formé·e et tu monteras en compétences sur les bases solides du métier de traffic manager.

Prêt·e à relever le défi ?

Tes missions 🛠

🎓 Formation & montée en compétences

• Dès ton arrivée, tu bénéficieras d’un accompagnement sur notre secteur et nos outils.

• Tu évolueras dans un environnement multi-cibles, multi-canaux.

⚙️ Gestion des campagnes médias (50%)

• Tu optimises les campagnes SEA pour notre offre B2B

• Tu lances des campagnes SEA et SMA pour notre offre B2B2C

• Tu participes à d’autres campagnes selon ta charge de travail et tes envies

Outils : Google Ads, Microsoft Advertising, Meta Ads, LinkedIn Ads, Google Analytics 4 (GA4), Google Tag Manager (GTM)

👀  Veille à diffuser à l’équipe (20%)

• Tu construis un benchmark mensuel des campagnes de la concurrence et d’autres marques inspirantes

• Tu fais une veille sur les plateformes médias, leviers émergents, tendances marketing digital

Outils : IA, bibliothèques publicitaires des plateformes, etc.

📊 Reporting & analyses (10%)

• Tu analyses les performances campagnes et de notre taux d’optin

• Tu récapitules les KPIs pour l’équipe marketing

Outils : Looker Studio, Google Sheet, Salesforce, CMP Didomi

💡Projets & développement de notre acquisition (10%)

• Tu explores nos idées en stock pour lancer de nouveaux leviers d’acquisition et de nouvelles campagnes

• Tu contribues à notre stratégie par tes initiatives

• Tu pioches dans notre boîte à idées pour lancer de nouveaux projets et campagnes

🔎 Autres missions (10%)

• Tu surveilles l’achat de mots-clés autour de notre marque par des concurrents

• D’autres missions selon tes propositions et ton profil (UX du site, reporting plus poussés, brainstorming pour nouvelles pubs Meta, etc.)

Ce qui t’attend si tu nous rejoins ! 💡

Ce poste en contrat d’apprentissage est ouvert dans nos locaux lyonnais avec du télétravail partiel possible.

🌱un travail qui a du sens : avoir un impact positif sur l’environnement en œuvrant pour la transition énergétique

🤝 de la flexibilité sur les horaires et du télétravail

🧗‍♀️ un pack sport pour t’adonner à des activités sportives

📚 un pack culture pour te cultiver en allant au cinéma, au musée ou à la librairie

🎵 un abonnement Deezer

🔋 une offre salarié sur la fourniture d’électricité à -20% du TRV

👨‍👩‍👦 une mutuelle Alan prise en charge à 100% pour toi et ta famille

🐝 une organisation horizontale inspirée de l’holacratie favorisant l’autonomie et la créativité

❤️ un quotidien avec une équipe conviviale, bienveillante et optimiste

🚲 des indemnités kilométriques vélo ou une prise en charge à 50% de ton abonnement Vélo’v

💆‍♀️ des locaux où il fait bon vivre : cours de yoga, paniers de fruits, coin musique et salle de sieste

Tu es notre candidat.e idéal.e si… 🤩

• Tu prépares un Bac +4/5 en marketing digital (master ou école de commerce)

• Tu disposes d’une première expérience dans la gestion de campagnes et tu maîtrises les outils Google Ads et Meta Ads

• Tu aimes gérer des projets et plusieurs tâches en même temps ;

• Tu aimes jongler avec les chiffres et les graphiques ;

• Tu fais preuve de rigueur, d’organisation et de curiosité;

• La maîtrise d’autres outils est un plus (Google Analytics, Looker etc.)

Cette alternance pourrait évoluer en CDI sous 1 à 2 ans, sous réserve de l’atteinte des objectifs de croissance.

🌈 Pas besoin de cocher toutes les cases pour postuler !

On sait que certaines personnes hésitent à candidater par peur de ne pas être accepté·es pour ce qu’ils ou elles sont. On pense que c‘est dommage de passer à côté d’une belle rencontre à cause de ça !

Pour ne citer que cet exemple, les études montrent que les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d’emploi lorsqu’elles ne remplissent pas toutes les qualifications requises.

Chez elmy ce qui compte, c’est votre envie, vos compétences et votre engagement.

Notre politique Diversité & Inclusion s’appuie sur un processus de recrutement pensé pour être juste, ouvert et bienveillant. Alors ne vous mettez pas de barrières et donnez-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons toujours ravis d’échanger avec vous !

👉 Premier call de présentation
👉 Entretien avec Cécile, Talent Acquisition Manager. Le but est, d’un côté, d’en savoir plus sur toi, et de l’autre, que nous puissions t’en dire plus sur ce que l’on fait ici
👉 Entretien avec Madeline pour rentrer dans le vif du sujet et parler métier
👉Un cas pratique de 30 min maximum pour que tu puisses te projeter sur les missions
👉 Un entretien inversé avec l’équipe, c’est toi qui poses toutes tes questions à l’équipe
👉 Bienvenue :)