En tant que Directeur.rice  Commercial.e chez Eliasun, vous serez chargé.e des responsabilités suivantes :

• Analyse du marché : Étude approfondie des prospects, des clients, de la concurrence ainsi que des tendances du marché, y compris l’établissement de la grille de prix.

• Définition de la stratégie commerciale : Élaboration de stratégies commerciales robustes pour chaque opération, incluant la fixation des prix de vente, la gestion des ventes en bloc (VEB), les partenariats (club deals), et la gestion des montages gérés.

• Montage de ventes complexes : Structuration et organisation des ventes impliquant des dispositifs complexes tels que les VEB et les club deals, en assurant leur conformité juridique et financière.

• Management des équipes commerciales externes et animation des réseaux

• Définition des campagnes de marketing et communication en lien avec le service marketing.

• Elaboration de budget prévisionnel : Établissement de budgets prévisionnels pour les opérations commerciales et marketing, avec une allocation efficace des ressources.

• Reporting et suivi : Suivi régulier des ventes et des actions marketing, avec production de rapports détaillés et identification d’opportunités d’amélioration.

• Animation de la vente : Animation des processus de vente en collaborant avec le marketing, les partenaires et les prescripteurs, en vue de maximiser les résultats.

• Accompagnement du client : Fourniture d’un accompagnement personnalisé aux clients acquéreurs, notamment sur le sujet du financement tout au long du processus de vente, garantissant leur satisfaction et le succès de l’opération.

Compétences Requises :

• Sens du relationnel

• Goût du défi

• Créativité dans les actions marketing

• Maîtrise des montages financiers complexes et compétences juridiques

• Très bonne connaissance des financements particuliers TVA 5,5 PTZ…

• Capacité avérée à conclure des ventes

• Connaissances approfondies en stratégie commerciale et marketing

• Capacités d’analyse des enjeux sociaux, commerciaux, économiques et techniques

• Capacité à définir une stratégie et à la décliner en objectifs

• Compétences avancées en management d’équipe

Profil :

• Minimum 5 ans d’expérience chez un promoteur immobilier

• Expérience de la vente en bloc (VEB)

• Expérience de la commercialisation au détail

• Expérience en financement et montages de dossiers de crédit

• 1er appel RH pour échanger sur votre candidature

• Rencontre avec le Président de la société

• Rencontre avec les équipes