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Team Leader F/H

CDI
Courbevoie
Salaire : Non spécifié
Début : 31 mars 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +4

EIG
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

CONTEXTE Dans le cadre de la refonte de nos solutions de gestion sur une architecture Cloud native, nous recherchons un Team Leader pour renforcer notre équipe. En plus de rejoindre une équipe pour travailler sur les dernières technologies et méthodologies, c’est aussi l’opportunité d’intégrer une entreprise au modèle original et solidaire.

Focus sur la Tribu EIG : • Une équipe à taille humaine de Tech pragmatiques, efficace et ultra-soudée ; • Une culture de mentoring et de partage de connaissance ; • Meetups, conférences tech, sessions de pair programming, code review accompagnent notre quotidien.

Le poste est basé à La Défense : Tour Europlaza.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le Team Leader / lead développeur senior viendra renforcer l’équipe et mobilise des connaissances techniques en développement et des capacités d’animation d’équipe en mode agile. Il guide et accompagne l’équipe de développeurs dans son plan d’action fonctionnel afin de garantir la réussite technique de projet informatique. En tant que leader, il doit insuffler une dynamique dans l’équipe et accompagner la montée en compétences des personnes la composant.

Outre l’animation d’équipe, il assure le développement technique de projets grâce à ses connaissances techniques approfondies

ZOOM SUR TES FUTURES MISSIONS

Le Team Leader / lead développeur senior a des compétences techniques et des savoirs faire requis pour engager, développer et accompagner l’équipe en place sur son plan d’action fonctionnel. En effet, il doit être capable de former l’équipe, d’encadrer et de motiver les développeurs qu’il manage fonctionnellement en tant que référent non hiérarchique (1 à 10 membres par équipe selon les cas).

En tant que leader, il définit le rythme du développement du projet. Il garantit son bon déroulement grâce à ses solides compétences techniques, et il a une forte proximité métier avec ses équipes.

Principales missions :

-         Analyser les besoins et les contraintes techniques ;

-         Étudier et chiffrer le développement ;

-         Superviser le projet technique : contrôle de la bonne progression des développements, définition de la ligne directrice, des choix techniques, méthodes à utiliser, et s’assurer que l’estimation de charge de développement est tenue

-         Le lead développeur est également amené à prendre en charge des parties spécifiques de développement de la solution, notamment les plus complexes à réaliser.

-         Accompagner (coaching) et gérer les compétences de son équipe : accompagner les développeurs, résoudre les problèmes, les faire monter en compétences

-         Etre le référent en matière de code, mettre en place de bonnes pratiques, s’assurer de la qualité du code des programmes informatiques grâce à des outils d’analyse et du code automatique et vérifier les actions menées par son équipe

-         Garantir le respect des délais imposés

-         Mettre en place et assurer le suivi des phases de tests / de recettage

-         Faire une veille permanente sur les évolutions technologiques et résoudre les problèmes techniques rencontrés par son équipe en relation avec l’éco-système EIG de développement (Architecte, Designer, P.O., etc.)

-         S’assurer de la bonne rédaction des documentations techniques.


Profil recherché

PROFIL DU CANDIDAT

Ecole d’ingénieur en informatique ou Bac+5 en informatique. Expérience supérieure à 3 ans en qualité de Lead Développeur et à 3 ans d’Ingénieur Développement

-         Connaissances approfondies dans différents langages et technologie web, aussi bien en front-end qu’en back-end.

-         Maitrise du cadre Agile (Scrum, XP par exemple)

-         Connaissance des protocoles Web et des principes de fonctionnement

-         Connaissance des bonnes pratiques de développement pour concevoir un site

-         Connaissance dans la sécurité des systèmes d’information

QUALITES RECHERCHEES - COMPETENCES TRANSVERSES DE

  •  Savoir - faire

    -         Capacités de communication et d’écoute

    -         Capacités d’organisation, de planification

    -         Qualité et amélioration Continue du SMI de EIG SAS

    -         Leadership et capacité d’embarquer avec lui les équipes de réalisations avec lui dans le projet

    -         Diplomatie

    -         Esprit de synthèse

    -         Etre capable de faire de la veille technologique et technique

    -         Pratique des architectures informatiques

    -         Pédagogie et capacité de vulgarisation : Savoir expliquer des concepts, des idées ou des projets

    -         Savoir rédiger (CR et documentation)

    -         Gestion et accompagnement d’équipe, coordination de projets

    -         Développer en équipe (gestion des sources, passage de connaissances, etc.)

    -         Capacité à animer et collaborer avec son équipe et à faire l’interface avec les interlocuteurs métiers

    -         Pratique de l’expression en public

  • Savoir - Etre

    -         Apprentissage autodirigé continu

    -         Esprit « mutualiste » et gestion des relations

    -         Orienté(e) résultats et réalisations,

    -         Force de proposition

    -         Capacité d’adaptation, d’autonomie, pragmatisme

    -         Ouverture d’esprit, curiosité, goût du défi pour se tenir au courant des nouvelles technologies et repérer les innovations et les évaluer

    -         Rigueur, sens du détail

    -         Résilient et patient

    -         Disponibilité et Réactivité

    -         Bon relationnel

    -         Savoir créer un esprit d’équipe


Déroulement des entretiens

Un premier entretien avec le Directeur du développement, le CTO et la RH. Un 2ème entretien les Chefs de projets. Pour terminer, rencontre avec l’équipe pour faire connaissance 😉.

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