Ého.Link

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  • Cybersécurité, Electronique / Télécommunications, Logiciels
  • Marseille
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L'équipe Tech

De la conception à l’industrialisation de la Box (pas plus longue qu’un smartphone), en passant par l’architecture réseau de notre Cloud 100 % souverain, jusqu’à ses interfaces clients, Ého.Link maîtrise de bout en bout la chaîne matérielle et logicielle.

L’objectif de l’équipe technique est d’évoluer dans un écosystème totalement sécurisé et de garantir une souveraineté totale. Contrôler tous les maillons de la chaîne afin de n’avoir aucun intermédiaire et d’être indépendant de tout constructeur, fournisseur d’accès, éditeur ou GAFAM, telle est la philosophie d’Ého.Link. Pour mener les 61 projets simultanés, les méthodologies de travail se doivent d’être transverses, agiles et collectives.

Ého.Link
Ého.Link

Répartition des collaborateurs

  • Direction Technique

    7%

  • Infrastructures et Réseaux

    31%

  • Systèmes embarqués

    24%

  • Base de Données

    7%

  • Web

    24%

  • Industrialisation

    7%

Technologies et outils

Backend

  • PostgreSQL
    PostgreSQL
    100%
  • PHP
    PHP
    100%
  • nginx
    nginx
    100%
  • C
    C
    100%

Frontend

  • Ext JS
    Ext JS
    100%

Devops

  • Ubuntu
    Ubuntu
    100%
  • Linux Kernel
    Linux Kernel
    100%
  • Git
    Git
    100%
  • Bitbucket
    Bitbucket
    100%
  • Bind
    Bind
    100%

Continuous Integration

  • Bamboo
    Bamboo
    100%

Project Management

  • JIRA
    JIRA
    100%
  • Confluence
    Confluence
    100%

Design

  • Figma
    Figma
    100%

Organisation et méthodologies

Chez Ého.Link, c’est le travail en petit groupe qui prime. Il est accordé beaucoup d’importance à la co-construction et au faire ensemble. Les points d'étapes sont à la fois discutés en salle de réunion ou sur le coin d'un bureau. C'est souvent dans la spontanéité que les échanges sont les plus constructifs ! C’est la meilleure façon d’interroger les pistes, de les mettre à l’épreuve et de les rectifier si besoin. Chaque tâche est représentée par un ticket attribué à un membre de l'équipe. Cette méthode définit clairement les objectifs de la quinzaine à venir. Deux fois par mois, tous les Ého.Linkers se retrouvent lors du sprint pour discuter des avancées et des nouveautés.

Projets et défis techniques

  • Ého.Network
Ého.Network

Ého.Network

La première Solution s’appelle Ého.Network, propriété exclusive d’Ého.Link. Elle a pour objectif de sécuriser, maîtriser et optimiser l’informatique des TPE/PME. Composée d’une sonde et d’un service SaaS, elle analyse 100 % des flux entrants et sortants entre le réseau privé et Internet et dispose pour cela d’un mécanisme NIDS IPS créé par Ého.Link. Le hardware, sous forme de boîtier, est inséré de manière transparente dans le réseau et scrute les métadonnées. Le logiciel, basé sur un moteur de traitement de paquet réseau, effectue une inspection profonde en temps réel. On parle de technologie de rupture grâce à une analyse approfondie des flux pour une sécurisation optimale du réseau.

Processus de recrutement

L’équipe Ého.Link est à taille humaine. C’est pour cette raison que ce sont les responsables de pôle qui reçoivent directement les candidats. Ils sont les mieux placés pour qualifier et déceler la future personne qui rejoindra l’aventure ! Promis, pas de process à rallonge !

  • Étape 1 : Entretien téléphonique avec le Responsable de Pôle
  • Étape 2 : Entretien physique avec le Responsable de Pôle et Test Machine
  • Étape 3 : Si le test est concluant, entretien final avec le DG et le DT
  • Étape 4 : Petit dossier administratif & RH pour la future prise de poste
  • Étape 5 : Welcome to Ého.Link ! 

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