Ého.Link

Chez Ého.Link, c’est le travail en petit groupe qui prime. Il est accordé beaucoup d’importance à la co-construction et au faire ensemble. Les points d'étapes sont à la fois discutés en salle de réunion ou sur le coin d'un bureau. C'est souvent dans la spontanéité que les échanges sont les plus constructifs ! C’est la meilleure façon d’interroger les pistes, de les mettre à l’épreuve et de les rectifier si besoin. Chaque tâche est représentée par un ticket attribué à un membre de l'équipe. Cette méthode définit clairement les objectifs de la quinzaine à venir. Deux fois par mois, tous les Ého.Linkers se retrouvent lors du sprint pour discuter des avancées et des nouveautés.

La première Solution s’appelle Ého.Network, propriété exclusive d’Ého.Link. Elle a pour objectif de sécuriser, maîtriser et optimiser l’informatique des TPE/PME. Composée d’une sonde et d’un service SaaS, elle analyse 100 % des flux entrants et sortants entre le réseau privé et Internet et dispose pour cela d’un mécanisme NIDS IPS créé par Ého.Link. Le hardware, sous forme de boîtier, est inséré de manière transparente dans le réseau et scrute les métadonnées. Le logiciel, basé sur un moteur de traitement de paquet réseau, effectue une inspection profonde en temps réel. On parle de technologie de rupture grâce à une analyse approfondie des flux pour une sécurisation optimale du réseau.

L’équipe Ého.Link est à taille humaine. C’est pour cette raison que ce sont les responsables de pôle qui reçoivent directement les candidats. Ils sont les mieux placés pour qualifier et déceler la future personne qui rejoindra l’aventure ! Promis, pas de process à rallonge !

• Étape 1 : Entretien téléphonique avec le Responsable de Pôle
• Étape 2 : Entretien physique avec le Responsable de Pôle et Test Machine
• Étape 3 : Si le test est concluant, entretien final avec le DG et le DT
• Étape 4 : Petit dossier administratif & RH pour la future prise de poste
• Étape 5 : Welcome to Ého.Link !