Rattaché-e au pôle Paie/SIRH, composé d’une dizaine de collaborateurs, vous prenez en charge l’administration de l’outil KELIO (Gestion des temps et des activités). Vous intervenez sur l’ensemble des entités du Groupe (5 sociétés) dans un environnement multisite et multiconventionnel.

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :

Gestion quotidienne - Maintenance corrective et administration de l’outil
Assurer l’assistance aux utilisateurs
Parametrer l’outil (référentiels, cycles, horaires, calendriers, etc..)
Traiter les demandes d’évolution et les campagnes annuelles
Créer des nouveaux rapports
Gérer les imports/exports (événements, Tickets Restaurants ou compteurs)
Gérer les interfaces entrantes et sortantes vers et depuis la GTA
Gérer les habilitations
Résoudre les anomalies de paramétrage remontées par les équipes (Paie, RH, opérationnels)
Participer aux différents comités de suivi
Contribuez à la formation et l’accompagnement des nouveaux Gestionnaires de Paie


Optimisation et contrôle - Maintenance évolutive et réglementaire
Créer et suivre les évolutions de votre périmètre en coordination avec notre éditeur KELIO.
Assurer les demandes d’évolutions annuelles (NAO, évolutions légales et/ou réglementaires, etc)
Conseiller l’équipe paie sur l’amélioration de leur contrôle
Rédiger les procédures
* Participer à divers projets en lien avec le SIRH

Description du profil :

Ce que nous recherchons
Expérience au minimum de 3 ans sur un poste similaire
Maîtrise du réglementaire Paie/GTA (annulation, calcul HS…, défiscalisation des heures supplémentaires)
Maîtrise impérative du logiciel KELIO
Savoir exprimer un besoin fonctionnel
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point)
Pédagogie, adaptabilité, organisation, travail d’équipe
Bonne communication relationnelle et rédactionnelle, gestion des priorités


Les étapes pour nous rejoindre
Premier contact avec l’équipe recrutement
Test de personnalité
Entretien avec la Responsable paie et SIRH
Rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines
Proposition d’embauche


Ce que nous proposons
Rémunération : 38-42k fixe selon profil sur 13 mois
10% de prime variable sur objectifs
Télétravail
15 JRTT
Tickets restaurant à 10€ (participation employeur 60%)
Mutuelle familiale avec conciergerie médicale
Dispositif d’épargne salariale
Intéressement, Participation
CSE dynamique
Crèche interentreprise : en partenariat avec la maison bleue
* Parking et garage à vélos sécurisés, vestiaires et douches pour les plus sportifs


Poste situé à Paris dans le 12ème.

Dans le cadre de sa politique diversité, EFFIA soutient l’égalité Femmes/Hommes, favorise l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Alors tordez le cou aux idées reçues, venez découvrir l’univers du parking ! et ensemble construisons un avenir ou la diversité est la clé du succès