Les équipes de la Direction de projet de la Direction Ingénierie des Projet du Nouveau Nucléaire (DIPNN) sont notamment en charge du pilotage du design et des études d'ingénierie, de la stratégie industrielle, de la maîtrise des coûts et du planning et de la préparation des sites et de la construction des futurs réacteurs EPR2.
Vous souhaitez contribuer aux enjeux RH de l'un des plus grands projets industriels d'Europe : alors rejoignez l'équipe RH de la Direction de Projet EPR2 sur le futur chantier de Penly !
Vous intégrez le Pôle « RH et accompagnement du Changement » de la Direction de Projet EPR2 sur le site du 1er chantier EPR2 de Penly.
Vos missions
- Mettre en place et suivre des indicateurs du domaine RH (effectifs, recrutement, formation, alternance, …) à travers l'élaboration de tableaux de bord,
- Participer aux réunions GPEC et plus globalement au pilotage des enjeux compétences, notamment en contribuant à la mise en place d'outils de pilotage,
- Mettre en place et assurer la communication RH interne et/ou externe, en lien avec le pôle communication du Projet
- Participer aux actions de conduite du changement (organisation de séminaires, groupes de travails, préparation de documents d'accompagnements, …)

Vous bénéficierez d'un accompagnement tutoral de proximité
Envoyez votre candidature et rejoignez notre Equipe RH !

Votre profil
A la rentrée 2024, vous serez titulaire d'un bac+3 dans le domaine RH et vous souhaitez réaliser une alternance de 2 ans en entreprise au sein d'un projet ambitieux et dynamique, d'un niveau bac+4 et bac+5 de master RH.
Vos principaux atouts sont la rigueur, une capacité d'analyse et de synthèse, des qualités rédactionnelles.
Une bonne connaissance d'Excel est requise pour ce poste.
Votre aisance relationnelle et votre appétence pour la créativité feront la différence.

Ce qu'EDF peut vous offrir
- Vous profitez des activités sociales de l'entreprise
- Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale.
- Vous serez remboursé de 50% de votre titre de transport
Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN.
Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.