SRE

Créée fin 2014, Ecov est une start-up de l’économie sociale et solidaire (agréée ESUS), lauréate French Impact et reconnue Jeune Entreprise Innovante.

L’objectif d’Ecov est de créer un nouveau transport en commun dans les territoires qui en sont dépourvus, soit les territoires peu denses (territoires périurbains et ruraux). Ici, chacun est dépendant de sa voiture individuelle pour ses déplacements du quotidien, et malheureusement celle-ci n’est que peu remplie. En moyenne, chaque véhicule compte seulement 1,3 personne pour ces trajets quotidiens.

Or, les flux de véhicules se concentrent autour d’axes majeurs. Ecov propose ainsi d’y déployer des lignes de covoiturage, à l’image des lignes de bus, composées d’un point de départ et d’un point d’arrivée, ainsi que d’arrêts physiques sur le chemin.

Pas d’organisation en amont, il s’agit de covoiturage spontané, avec une garantie de départ dans les 5 à 10 mn pour chaque passager. Garantie grâce à l’équipe d’experts mobilité d’Ecov qui analyse le fait d’avoir un flux suffisant de conducteurs qui mettent à disposition leurs sièges libres.

Ce service, Ecov le déploie sur-mesure en partenariat avec les collectivités locales pour proposer un nouveau service public dans lequel chaque citoyen est acteur.

Moins de voitures en circulation, moins de bouchons, moins de pollution, plus de pouvoir d’achat. Tout le monde est gagnant !

Dans un contexte de croissance de l’équipe Tech, nous recherchons aujourd’hui un profil SRE Senior pour contribuer, avec notre SRE déjà présent, à maintenir notre capacité de développement tout en veillant à la qualité de notre service.

Au sein d’une équipe tech de 10 développeur·se·s passionné·e·s (front + back + SRE), votre mission sera de maintenir notre infrastructure opérationnelle et d’apporter toutes les améliorations nous permettant d’être de plus en plus performant.

Toutes les deux semaines, dans une ambiance d’intelligence collective et avec un flux de travail inspiré de la méthodologie agile, l’équipe de développement d’Ecov livre de nouvelles features en collaboration avec les Products Managers et les UX.

Grâce à votre expertise, vous améliorerez directement la solution d’Ecov. Ainsi, vous facilitez la vie quotidienne de beaucoup de personnes. Tout simplement !

Vos missions

• Faire évoluer nos processus d’intégration et de déploiement continu

• Adapter et monitorer notre infrastructure (sécurité, performances …)

• Résoudre les incidents et en faire le suivi

• Supporter les équipes techniques dev et data pour la mise en place de nouveaux projets ou fonctionnalités

Les briques de notre infrastructure :

GCP, OVH, Docker, Kubernetes
Gitlab, Bitrise
NewRelic, Sentry

Les briques techniques :

Ruby On Rails, RabbitMQ, PostgreSQL, React, React Native
Coté mobile des problématiques challengeantes : gps, navigation, notifications, compatibilité AndroidAuto/CarPlay, optimisation batterie…

Conditions et avantages

• CDI

• Lieu de travail : Nantes, Lyon ou Paris (avec 2 jours de télétravail par semaine) ; ou full remote + déplacements à prévoir 2-3 jours par mois

• Forfait 218 jours par an

• Congés payés

• 8 à 11 RTT par an, selon calendrier civil

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (progressif le temps de l’onboarding)

• Prime de vacances chaque été

• Mutuelle d’entreprise chez Alan

• Tickets restaurant sur une carte Swile

• Prise en charge à 50% de l’abonnement transport ou indemnité km vélo

• Rituels d’entreprise (2 x 30 min de visio collective chaque semaine, séminaires d’équipe et d’entreprise…)

Les compétences indispensables

• Sécurité, admin Linux, admin réseau

• Aisance avec au moins un langage de scripting (bash, ruby…)

• Etre à l’aise avec les processus d’intégration et de déploiement continu

• Etre en phase avec ces traits culturels : curiosité et pragmatisme, autonomie et solidarité, passion et fiabilité

• Valoriser l’esprit d’équipe

• Avoir un bon relationnel

• Etre exigent·e et bienveillant·e

• Et un excellent sens de l’humour :)

Ce qui serait un plus

• Savoir configurer et exploiter New Relic, avoir lu le livre SRE

En tant qu’acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, Ecov garantit l’égalité des chances, encourage la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif pour tou·te·s. Dans ce cadre, le présent poste est notamment ouvert aux personnes en situation de handicap.

Si votre candidature est retenue, le process de recrutement sera le suivant :

1. Un entretien avec le CTO

2. Un échange technique avec un ou deux membres de l’équipe

3. Dernière étape : un entretien de personnalité avec le responsable RH