L’entreprise

Dans la lignée du bâtisseur Eiffel, l’École Gustave bouscule les codes en apportant un regard nouveau sur la formation aux métiers du bâtiment.

L’École Gustave est une école qui forme des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle aux métiers du bâtiment en tension. Nous recrutons nos apprenants au travers de tests de personnalité et plaçons nos étudiants en emploi vers des métiers à fort potentiel.

L’École Gustave est en plein boom, elle est présente à Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Lille et Rennes.

En tant que Responsable Appels d’Offres vous apportez une réponse de qualité aux appels d’offres publics et contribuez à optimiser la relation aux décideurs par la mise à disposition d’outils adaptés.

Vos missions

Veille marchés

• Réaliser une veille active de tous les marchés publics dans notre domaine et sur nos implantations

• Réseauter avec les acteurs lancent ces marchés (OPCOs, France Travail, Région…)

• (lobbying) promouvoir nos métiers et nos spécialisations pour qu’ils soient pris en compte dans les marchés lancés par les acteurs public

Réponse à appels d’offres :

• Piloter les réponses à appels d’offres

• Déposer les réponse

• Aider les équipes opérationnelles à mettre en place les actions de formation lorsqu’un marché est décrocher

Développer et faire rayonner l’Ecole Gustave

• Trouver des stratégies et relais de croissance pour l’Ecole Gustave dans chacune de nos régions (en tenant compte des spécificités de financements et de marchés)

• Tester des nouveaux leviers de financement

• Décrocher des contrats avec des gros acteurs privés

  En interne

• Sensibiliser les équipes à la veille

• Sensibiliser les directions de campus au réseautage avec les institutionnels

• Former les équipes sur les problématiques de marchés et de financement

Vous êtes un super consultant, vous avez envie de mettre votre expertise au service d’un projet qui ait du sens ? Aidez-nous à remettre encore plus de talents en emploi !

• BAC+5 ou équivalence

• > 5 ans d’expérience

• Expérience dans la réponse à appels d’offres.

• Appétence pour le numérique et l’environnement startup obligatoire

• Qualités : Management, Relationnel, Agilité, Curiosité, Méthode, Rigueur, Organisation, Expertise

Les plus : une bonne connaissance de l’éducation et des OPCOs.

Les prochaines étapes

• Un premier échange en visioconférence avec notre Talent Acquisition Manager : Anaïs

• Le test de personnalité AssesFirst avant de passer à la prochaine étape

• Un entretien avec l’un de nos fondateurs

• Une dernière étape avec une rencontre avec notre second fondateur