L’école Gustave forme depuis 4 années aux métiers de l’artisanat et du bâtiment. Avec ou sans diplôme, nous donnons une chance à chacun·e·s d’accéder à des emplois porteurs dans un secteur en croissance ! En combinant l’apprentissage technique du métier et l’apprentissage des soft skills (motivation, savoir-être, ponctualité et rigueur), nos parcours permettent à l’apprenant·e de s’épanouir dans l’entreprise et de contribuer à son développement.

Descriptif du poste

Dans le cadre de son développement, l’école Gustave cherche à élargir son offre de formation en formant à de nouveaux métier au plus près des problématiques du terrain et en repensant ses parcours de formation pour les publics primo arrivant.

Le chef de projet aura à sa charge d’effectuer de préparer le lancement de ces nouvelles formations en collaboration avec les différents campus et le pôle pédagogique.

Les missions

• Préparer le déploiement d’une nouvelle offre de formation dans les métiers du BTP

• Effectuer la rédaction de dossier projet et aider dans la construction des réponses aux appels d’offres

• Réaliser une enquête métier pour identifier les nouveaux besoins de formation des professions du bâtiment

• Identifier les équipements et moyens associés au déploiement d’une nouvelle formation

• Participer à la conception de nouvelles formations a destination de public Allophone

• Réaliser une veille active de tous les marchés publics dans notre domaine et sur nos implantations

• Réseauter avec les acteurs lancent ces marchés (OPCOs, France Travail, Région…)

• Participer à la création de 3 écoles de la transition énergétique (lancées prochainement)

Formation :

• Master (ou équivalent Bac+4/5) en ingénierie de la formation, gestion de projet, développement territorial, ressources humaines, développement durable, ou secteur BTP/énergie.

Compétences et qualités attendues :

• Bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse.

• Intérêt marqué pour les secteurs du bâtiment, de la formation professionnelle et/ou de la transition énergétique.

• Aisance relationnelle et goût du travail en équipe et en réseau.

• Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion de tâches variées.

• Esprit d’initiative et envie d’apprendre sur le terrain.

Les étapes du recrutement

• Un premier échange avec notre responsable des recrutements Anaïs

• Un second entretien avec Jean, le directeur des opérations (ton futur n+1)

• La présentation d’un cas pratique devant Jean & Marie (notre fondatrice).

Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ? Postulez et rencontrez Anaïs !