Contexte / Environnement :

Chez Ecodair, l’humain et l’accompagnement sont au cœur du projet.

Dans le respect des valeurs et du projet porté par le groupe associatif Ecodair, sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes amené(e) à porter une vision RH intégrée à la mission sociale d’Ecodair pour l’ensemble des entités du groupe (ACI, EA, ESAT, EI). Membre du CODIR et garant de la mission sociale vous êtes un pilier incontournable du groupe Ecodair.

Ce poste combine les responsabilités en gestion des ressources humaines (GPEC, recrutement, administration du personnel, formation, paye ….etc.), en développement de la politique sociale, ainsi qu’en accompagnement et insertion professionnelle des salariés, en particulier des publics fragilisés accompagnés que ce soit des personnes en situation de handicap, ou éloignées de l’emploi.

Les missions :

1.      Définir et piloter la stratégie et politique RH et sociale, via le développement des compétences et de l’employabilité, ainsi que l’accompagnement des travailleurs en collaboration avec l’ensemble des membres de l’encadrement

2.      Manager l’équipe pluridisciplinaire RH et sociale – 6 personnes : 3 chargées d’insertion professionnelle, 1 responsable paie et administration du personnel, 1 chargée de mission RH, 1 assistant administratif

3.      Structurer et homogénéiser les différentes pratiques, outils et méthodes en lien avec l’activité pour l’ensemble des entités en tenant compte de leur spécificité

4.      Animer le réseau de partenaires externes : DREETS, ARS, département, missions locales, MEIF, France Travail, médecine du travail, inspection du travail, sécurité sociale, entreprises partenaires etc…

5.      Gérer les relations avec les partenaires sociaux : syndicats et CSE

Conditions de travail :

Temps plein – CDI

Lieu : Siège social Ecodair avec déplacements ponctuels dans les structures du groupe

Salaire : 40 à 50k€

Compétences techniques :

• Maîtrise de la législation du travail, gestion RH, administration du personnel

• Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire

• Bonne connaissance des dispositifs d’insertion, de l’IAE, du handicap et des politiques publiques de l’emploi

• Capacité de pilotage de projets et de reporting social

Savoir-être :

• Sens de l’humain, bienveillance, écoute, adaptabilité

• Leadership collaboratif

• Capacité d’analyse et de synthèse

• Culture du résultat social et RH

• Prise d’initiatives

• Sens des responsabilités

• Esprit d’entreprise, capacité à incarner les valeurs d’Ecodair

Formation & expérience :

• Bac+4/5 en RH, master 2 du type management des organisations sanitaires et sociales

• Expérience confirmée dans un poste RH à responsabilité, idéalement  dans l’IAE ou le médico-social

• Entretien manager

• Entretien équipe

• Entretien RH