Internship Full-stack JS Engineer

Early Metrics produces ratings and research to empower a changing economy. As an independent rating agency, they have developed a scientific methodology to reliably evaluate both qualitative and quantitative metrics in startups and SMEs. Moreover, they identify emerging technology trends across multiple industries. They, therefore, provide the right tools for decision-makers from funds and corporates to discover, qualify and engage with the best innovative players.

Early Metrics has rated +3500 European and international startups for over 280 clients among which several CAC40 and FTSE100 companies.

Imaginez être un élément clé de la digitalisation d’Early Metrics ?

En rejoignant notre nouveau département digital, vous serez au cœur de notre organisation internationale, vous serez en étroite relation avec notre CTO, nos POs et nos Développeurs. Sur votre périmètre de responsabilité, vous aurez un rôle crucial pour améliorer l’efficacité et la précision de nos opérations en implémentant des algorithmes efficaces, en automatisant l’agrégation de données internes et externes, en améliorant nos processus de notations, en industrialisant nos modèles de machine learning, en stimulant les ventes avec de nouveaux produits.
Vous travaillerez aussi étroitement avec de nombreux acteurs internes français et internationaux : analystes, experts méthodologie et experts marketing.

Vos tâches principales :

• Maintenir et améliorer nos plateformes web : back-end, front-end et API externes,
• Développer des algorithmes pour optimiser l’utilisation de nos données en lien avec notre stratégie produit,
• Développer de nouvelles plateformes et outils pour automatiser en partie nos processus de notation en étendre nos activités,
• Travailler étroitement avec nos Product Owners dans une méthodologie Scrum,

Qui vous êtes :

• Diplômé d’une école d’ingénieur ou équivalent
• Une expérience forte avec tout ou partie de notre stack web (Typescript, Angular, Node.js, PostgreSQL, GraphQL, Docker, Github CI/CD, Google Cloud Build, AWS)
• A l’aise avec les standards de développement et les patterns courants (récursion, OOP, architectures typiques de front et de back, …).

Les gens disent de vous que vous êtes :

• Désireux d’entreprendre de nouveaux défis, de vous challengez et de challenger les autres pour trouver la meilleure solution
• Excité à l’idée de prendre des initiatives pour améliorer les outils et processus jusqu’à les rendre parfaits
• Plein de ressources et à l’aise en toutes circonstances,
• Souple, désireux de trouver le bon équilibre entre pragmatisme pour que les choses fonctionnent et rigueur pour assurer que votre travail est durable.

Pourquoi nous rejoindre

• Nous avons une équipe jeune et diverse,
• Nous avons une présence à l’internationale et des ambitions mondiales,
• Nous encourageons chaque employé à prendre une part active dans le développement de la compagnie,
• Nous fournissons à nos employés les ressources et le support pour atteindre leurs buts personnels et améliorer leurs compétences,
• Nous sommes basés aux coeurs de Paris et Londres,
• Nous apportons de l’importance au bien-être de nos équipes et organisons de nombreuses activités en dehors du travail,
• Vous vous reconnaîtrez dans nos valeurs : ambition collective, responsabilisation et respect !

Early Metrics s’engage à assurer la diversité de ses employés en termes de genre, race, nationalité, situation de handicape, âge, culture et tous les autres facteurs sociaux économiques. Nous encourageons tous ceux qui ne se sentent pas qualifiés pour un poste à postuler, y compris ceux dans des situations de handicape. Nous examinons toutes les candidatures en suivant des principes de non discrimination, avec une attention aux compétences et expériences de chaque candidat. Cette politique s’applique à toutes les procédures internes à Early Metrics incluant recrutement, rémunération, prestations, promotions et toutes les conditions d’emploi.

4 phases :

• un test en ligne de 40 minutes pour valider vos compétences en développement
• un entretien HR de 30 minutes pour faire connaissance
• un entretien de 1 heure avec notre CTO et/ou des membres de l’équipes autour des attentes du poste