NOTRE CLIENT

Avec plusieurs millions d’euros levés, il est leader dans son écosystème. Il est spécialisé dans le monde de la tech et adresse son marché de manière révolutionnaire.

L’aventure est déjà bien lancée mais le plus gros reste encore à venir ! Ils croulent sous les demandes entrantes et manquent de commerciaux pour traiter ces nouveaux prospects.

Ils ont besoin de recruter 12 commerciaux, uniquement sur Q4 2025, et des dizaines sur 2026. C’est là que tu entres en jeu !

Chiffres clés :

• + de 40M€ levés

• + de 80 000 utilisateurs actifs

• Une équipe jeune de 100 collaborateurs motivés par l’innovation et la satisfaction client.

POURQUOI LES REJOINDRE ?

• Forfait mensuel 6 000€/mois

• Impact direct : tu joues un rôle clé dans la croissance d’une start-up en plein essor

• Évolutions : si tes résultats sont là, tu vas évoluer, une belle carrière t’attend

• Des outils à ta disposition : LinkedIn Recruiter, Leonar, TeamTailor

TES MISSIONS :

• Traiter les candidatures entrantes, les qualifier, évaluer et projeter

• Suivre l’intégralité du cycle de recrutement pour tous les postes non-tech

• Collaborer étroitement avec les managers pour définir les besoins, les scorecards et les stratégies de recrutement

• Apporter conseils et structure afin d’améliorer la qualité des décisions d’embauche

• Mettre en place un reporting clair de ton activité pour suivre la performance des recrutements à l’aide de KPI précis

Tu as au minimum 2 ans d’expérience sur un poste de Talent Acquisition. Idéalement dans un environnement tech B2B.

Tes atouts :

• Tu sais qualifier, évaluer et projeter des candidats

• Tu sais travailler en collaboration avec les managers pour optimiser les recrutements

• Tu es data-driven, organisé, tu sais anticiper tes résultats

• R1 : échange téléphonique avec RH (30min)

• R2 : entretien avec ton futur manager (1H)

• R3 : étude de cas avec CEO et manager