En tant que Business Development Manager, vous intégrez la division Life Sciences & Healthcare International. Votre rôle est double : agir en tant que partenaire stratégique auprès de clients prestigieux (Big Pharmas, Medtechs, Biotechs) et piloter la croissance de votre périmètre.

Vos responsabilités majeures :

• Stratégie Commerciale : Identifier et conquérir de nouveaux comptes stratégiques en adressant des interlocuteurs de haut niveau (Comex, Directions R&D, Innovation).

• Conception d’Offres : Élaborer des propositions complexes et sur-mesure sur des sujets de pointe : Intelligence Artificielle appliquée à la santé, Market Access, Prospective stratégique.

• Pilotage de Projets : Faire l’interface entre vos clients et l’équipe de production interne (composée d’une vingtaine de consultants scientifiques) pour garantir l’excellence des livrables.

• Évolution de Carrière : Ce poste est un tremplin direct. À court terme, vous avez vocation à prendre la direction d’une Business Unit, incluant le management d’équipes et la gestion de votre propre centre de profit (P&L).

Profil recherché

• Formation : Diplômé(e) d’une Grande École de Commerce, d’Ingénieur ou d’un cursus Pharma avec une spécialisation business.

• Expérience & Mindset : Vous possédez une forte culture “business” et une réelle appétence pour les enjeux scientifiques. Vous savez naviguer dans des cycles de vente complexes et longs.

• Leadership : Vous êtes animé(e) par une volonté d’entreprendre et souhaitez rapidement évoluer vers des fonctions de management d’équipe.

• Soft Skills : Ténacité, curiosité intellectuelle, excellent relationnel et posture de conseil “C-Level”.

• Langues : Anglais C1 impératif au regard de la dimension internationale des projets.

Nous avons conçu un processus de sélection rigoureux mais réactif pour déceler votre potentiel :

1. Premier échange (Visio) : Avec le cabinet de recrutement Dream Catcher Sales pour valider l’adéquation de votre projet avec le poste.

2. Entretien Métier : Rencontre avec un Directeur de Division pour approfondir vos compétences et votre vision du business.

3. Étude de Cas / Mise en situation : Pour évaluer votre capacité à structurer une offre complexe.

4. Entretien Final : Rencontre avec les membres de la direction générale.