💡 Présentation solution explicite :

Société de consulting et courtage en énergie accompagnant les entreprises dans l’optimisation de leurs contrats énergétiques, la gestion de l’énergie, les sujets de réglementation/fiscalité et les solutions de financement.

🚨 À quel(s) besoin(s) ça répond :

- Réduction et maîtrise des coûts énergétiques

- Accompagnement face à la complexité du marché de l’énergie

- Sécurisation contractuelle et réglementaire

- Aide aux entreprises en difficulté suite aux hausses de prix de l’énergie

💼 Poste : Business Developer B2B / Sales Énergie

🌳 Niveau confirmé/autonome (2 à 5 ans d’xp)

🗓 Démarrage : mars 2026 au plus tard

🏠 Modalité : présentiel (full présentiel au démarrage, télétravail possible ensuite 1 à 2 jours / semaine)

📍 Localisation : Boves (à côté d’Amiens)

👥 Nombre de collaborateurs total : ~100 personnes

👥 Nombre de personnes dans la force commerciale : Environ 20+ agences en France

Agence locale : 1 Sales + 1 ADV + le franchisé

🤝 Missions :

Tâche 1 : Prospection téléphonique intensive (100 à 150 appels / jour)

Tâche 2 : Qualification des prospects et prise de rendez-vous

Tâche 3 : Démonstration produit dans le cadre de la vente de solutions de courtage et de consulting en énergie

Tâche 4 : Suivi commercial et gestion du renouvellement client (avec l’ADV)

🎉 Objectifs :

- 1 rendez-vous qualifié par jour

- Transformation des opportunités sous 3 à 4 jours

- Atteinte des objectifs de facturation mensuels

🏭 Secteurs stratégiques :

- Industrie

- CHR

- Copropriétés

🎯 Cibles : TPE & PME

🦸 Interlocuteurs : CEO, DG, dirigeants, responsables administratifs et financiers

⏳ Cycle de vente moyen : transactionnel (quelques semaines)

💰 Panier moyen : ~1 500 € / contrat

Fort taux de renouvellement (~95 %)

Les requis pour le poste :

💪 Capacité à tenir un fort volume d’appels quotidiens

💪 Rigueur commerciale et discipline dans l’exécution

💪 Aisance orale et posture de vendeur

🧠 Bonne écoute active

🧠 Compréhension rapide des enjeux business clients

👨‍💼🧑‍💼 Processus de recrutement

R1 : Avec le Franchisé / Dirigeant (entretien téléphonique – fit & motivation)

R2 : Entretien présentiel + test de cold call