Rattaché(e) à la Responsable Contrôle de Gestion, votre mission consiste à assurer la production, le développement, le contrôle et la communication des indicateurs de gestion et documents de consolidation qui permettront de suivre les résultats de la société et de prendre rapidement les mesures correctives nécessaires

 Et plus précisément: 

 1.    Vous assurez l’établissement, la diffusion et les réunions d’information des tableaux de bord et reportings incluant les analyses et commentaires nécessaires pour Dräger France SAS et ses filiales dans le respect des délais et normes en vigueur tant en interne que pour le groupe.

Vous réalisez les budgets, rolling forecast, mid-term plan et vous êtes en charge des reportings mensuels et annuels en collaboration avec le service comptabilité dans le respect des normes du Groupe Dräger.

Vous réalisez l’analyse des marges et le suivi des investissements.

Vous alertez sur les risques potentiels

 2.    Vous apportez une réelle valeur ajoutée à la fonction en étant actif / proactif :

Vous proposez des axes d’amélioration de nos process,

Vous construisez les outils nécessaires pour les managers des ventes et des services afin de les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs et le suivi de leurs KPI. Vous en assurez un suivi régulier.

Vous effectuez des analyses sur les ventes et les dépenses et émettez les préconisations nécessaires afin d’accompagner les managers.

 3.    Vous assurez et développez les relations avec le département Controlling du groupe et de la région Europe

Formation: Etudes supérieures de Gestion et de Commerce

Expérience : 3 à 5 ans dans une fonction similaire en PME/PMI appartenant à un groupe

Compétences, Savoir-faire :

• Expertise dans les systèmes d’information : SAP (SAP Co et idéalement SAP Fi)  / Macros sur Excel /  Power BI

• Rigueur: agilité avec les chiffres/contrôle de la cohérence des données

• Bonne compréhension des enjeux business: vision de hauteur, sens de l’analyse et curiosité

• Ténacité dans la recherche de l’information critique

• Relationnel : capacité à défendre un point de vue et à convaincre, diplomatie, intelligence dans les relations (capacité à s’adapter à son interlocuteur)

• Autonomie

• Anglais courant

• Ethique

Déroulement des entretiens

Notre volonté : un process de recrutement court.

Vous aurez ainsi un RV commun avec le manager et la RH et dans un 2nd temps, un possible autre RV.

Notre conseil : restez vous-même ! L’idée est de faire connaissance et de se présenter mutuellement.

Notre modèle de management, WeLead place la diversité au cœur de nos actions. Ainsi nous nous engageons à favoriser l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.