Responsable marketing opérationnel F/H

Résumé du poste
CDI
Rodez, Alfortville
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Compétences & expertises
Marketing strategies
Travail d'équipe
Développement commercial
Communication
Intégration continue
+3

DOXALLIA
DOXALLIA

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’entreprise :

Filiale du groupe Crédit Agricole, DOXALLIA partage avec ses clients, partenaires et collaborateurs une grande ambition : être le référent français d’excellence sur l’ensemble des maillons de la chaîne documentaire, de l’édition papier au 100 % digital.

DOXALLIA dispose de 9 sites en France dont le siège social situé à Rodez (12). Le Business Plan ambitieux, projette à 5 ans une multiplication du chiffre d’affaires par trois et un doublement des effectifs.

Pour accompagner son fort développement, DOXALLIA recrute de nouveaux talents : production, IT, commerce, fonctions supports. Rejoindre DOXALLIA c’est intégrer une entreprise humaine, digitale et créative.

Type de contrat : CDI

Localisation du poste : Paris

Rattachement hiérarchique : Directeur marketing et avant-vente

Activités principales :

Elle/Il a la responsabilité des offres du domaine « Communication client » à savoir :

• Communication Omnicanale : Papier, Digitale, Egrénée, Com’on demand, self service

• Composition de communications

• Lettre Recommandée Omnicanale (digitale et/ou papier)

Elle/Il est ainsi responsable de concevoir et d’accompagner la promotion et le développement commercial des offres de son périmètre de responsabilité. A ce titre ses missions se décomposent en trois grandes parties :

➢ Le marketing des offres :

- Identifier avec le Marketing Stratégique, la Direction de l’innovation et la Direction Commerciale les nouvelles offres à suggérer sur son domaine ;

- Réaliser le Go To Market des offres de son domaine (actuelles et futures), en cohérence avec la stratégie marketing et les autres Directions de l’entreprise ;

- Concevoir les supports permettant de soutenir le développement de ses offres (decks, elevator pitch…).

➢ Développement commercial des offres :

- Soutenir le commerce dans les actions de lead generation et de lead qualification ;

AO interne recrutement - Version 2 - Interne

- Accompagner la montée en connaissance des commerciaux sur les offres de son périmètre.

• Accompagnement à l’avant-vente des offres :

- Accompagner l’avant-vente dans la production des propositions de services, voire en assurer la responsabilité globale.


Profil recherché

Profil souhaité :

Dans le cadre de ses missions, elle/il doit disposer des compétences suivantes :

• une très bonne communication écrite et orale ;

• la capacité à concilier curiosité, créativité et rigueur ainsi qu’un esprit d’analyse et de synthèse prononcé ;

• le goût pour le travail en équipe ;

• la maîtrise des pratiques de Go To Market ;

• la connaissance des activités du Domaine et des offres dont il aura la charge et de son écosystème (acteurs, partenaires, technologies, réglementations…) ;

• une vision résolument orientée vers le client et l’apport de valeur ;

• une aisance pédagogique associée à une capacité à formaliser et à conceptualiser des approches afin de les rendre appréhendable par les forces commerciales.

Issu(e) d’une formation Niveau Bac+5, elle/il doit disposer d’une expérience de 10 ans dans un domaine d’activité en proximité directe avec nos offres, d’une expérience de Bid Management et du pilotage de définition d’offres impliquant un grand nombre de contributeurs transverses.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Accord télétravail : 2 jours / semaine

• Accompagnement à la mobilité géographique

• Process d’intégration dès la prise de poste

• Perspectives d’évolution (mobilité interne, formations)

• Environnement agile

• Accords primes participation et intéressement

Au sein de DOXALLIA, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement est très court : lors du premier entretien, vous rencontrerez l’équipe recrutement avec la réalisation d’un test de personnalité et en suivant, vous serez invité(e) à réaliser un entretien métier avec un collaborateur expert technique.

Envie d’en savoir plus ?